绩效满意度调查：法律用户数据安全认知

绩效满意度调查：法律用户数据安全认知

尊敬的同事：您好！本次调查旨在了解您对公司当前数据安全相关绩效管理体系的认知与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化相关制度，更好地保障法律用户的数据安全。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

数据安全部

法务合规部

产品运营部

市场销售部

其他

Q2:您认为当前绩效指标中，对“保障法律用户数据安全”的权重设置是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q3:在您的绩效评估中，以下哪些数据安全相关的行为或成果会被明确考核？（可多选）

遵守数据访问权限规定

按时完成安全漏洞修复

参与数据安全培训并通过考核

无数据泄露或安全事件发生

提出并被采纳的数据安全改进建议

不清楚具体考核项

Q4:您认为公司提供的关于法律用户数据安全的培训是否足够支持您完成绩效目标？

非常足够

基本足够

一般

不太足够

完全不足够

Q5:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司当前的数据安全绩效管理体系？

选项1

Q6:当您发现潜在的数据安全风险时，您认为现有的绩效激励机制是否鼓励您主动上报？

非常鼓励

比较鼓励

一般

不太鼓励

完全不鼓励

Q7:请对绩效反馈中，关于您数据安全工作表现的沟通清晰度和及时性进行评分（1-5分，1为非常差，5为非常好）。

分数

标签

Q8:您认为当前数据安全绩效管理存在哪些主要挑战？（可多选）

指标难以量化

与日常工作目标冲突

缺乏明确的标准和指引

反馈和奖惩不及时

跨部门协作困难

高层重视度不足

其他

Q9:您认为数据安全绩效的评估结果，在多大程度上影响了您的薪酬、晋升或职业发展？

影响非常大

影响较大

有一定影响

影响很小

完全没有影响

Q10:您是否清楚了解，如果发生法律用户数据泄露事件，对您个人绩效的具体影响？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q11:您认为在绩效管理中，应增加或强化哪些与法律用户数据安全直接相关的考核维度？

填空1

Q12:与去年相比，您感觉公司对数据安全绩效的重视程度有何变化？

显著提升

有所提升

基本不变

有所下降

显著下降

Q13:您通常通过哪些渠道了解公司关于数据安全的绩效要求和政策？（可多选）

内部邮件/公告

部门会议

公司培训

直属上级传达

内部知识库/文档

同事间交流

其他

Q14:您认为现有的数据安全绩效管理体系，在保护法律用户隐私方面是否有效？

非常有效

比较有效

效果一般

效果较差

完全无效

Q15:对于优化当前的数据安全绩效管理体系，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

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