法律行业从业人员薪资期望与广告效果调查

Q1:请问您目前是否在法律行业工作？

Q2:您目前从事的法律相关岗位属于以下哪个类别？

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

Q4:您目前工作的城市属于？

Q5:您目前的税前年薪（含奖金、津贴等）大致在哪个范围？

Q6:对于您当前的工作经验与能力，您认为合理的税前年薪期望是多少？

Q7:在评估一份工作机会时，除了薪资，您最看重以下哪些因素？

Q8:您认为法律行业目前的整体薪资水平与工作强度是否匹配？

Q9:请简要描述您对法律行业未来3年薪资趋势的看法。

Q10:您通常通过哪些渠道获取招聘信息或了解市场薪资水平？（请选择最主要的一个）

Q11:当您看到一则法律行业的招聘广告或薪资宣传时，哪些元素会最吸引您的注意力？

Q12:您认为目前法律行业的招聘广告，在传达薪资信息方面做得如何？

Q13:如果一个招聘广告只写“薪资面议”或“具有竞争力”，您有多大可能主动投递简历？

Q14:在招聘平台上，一个明确标注了“年薪30-50万”的职位，相比一个“薪资面议”的同类职位，对您的吸引力提升程度如何？

Q15:请您对“薪资透明度高的招聘广告更能建立雇主品牌信任”这一说法进行评分。（1分代表完全不同意，5分代表完全同意）

Q16:您认为一个理想的法律行业招聘广告，在薪资部分应该如何呈现？

Q17:您是否曾因招聘广告中的薪资描述与实际沟通存在较大差距，而放弃某个工作机会？

Q18:除了薪资，您希望招聘广告在哪些方面提供更真实、详细的信息？

Q19:基于您过往的经验，您有多大可能向同行朋友推荐“坦诚、透明地展示薪资与工作详情”的雇主或招聘广告？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q20:未来一年内，您是否有更换工作的计划？

Q21:对于改善法律行业招聘市场的信息透明度，您还有什么其他建议？