法律行业求职者价格敏感度与职业偏好调查

Q1:您目前所处的职业阶段是？

Q2:您首选的执业机构类型是？

Q3:在评估一份工作机会时，以下哪项对您而言是最重要的决定性因素？

Q4:请对“薪酬待遇是您选择工作的首要考虑因素”这一说法进行评分（1-非常不同意，5-非常同意）。

Q5:假设两份工作机会在其他方面（如平台、团队、领域）相似，一份月薪高20%，但需频繁加班；另一份薪酬为市场平均水平，但能保证规律作息。您更可能选择？

Q6:在薪酬包中，除了基本工资，您最看重哪几项？（最多选3项）

Q7:对于起薪，您能接受的底线是？

Q8:如果一家律所/公司提供极具竞争力的薪酬，但企业文化以高压、高强度著称，您有多大意愿推荐朋友去那里工作？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

Q9:您如何看待“薪资保密”政策？

Q10:您认为哪些因素可以合理地为高薪酬提供支撑？（最多选3项）

Q11:面对一个薪酬低于预期但能接触顶级业务、获得快速成长的机会，您的态度是？

Q12:您对“固定薪资+低比例奖金”与“较低固定薪资+高比例浮动奖金”两种薪酬结构的偏好是？

Q13:请对“为了获得更高的薪酬，我愿意接受更长的通勤时间”这一说法进行评分（1-非常不同意，5-非常同意）。

Q14:在求职过程中，您会通过哪些渠道来了解和评估目标机构的薪酬水平？（最多选3项）

Q15:当您发现同级别同事的薪酬明显高于自己时，您最可能的反应是？

Q16:除了薪酬，请描述一个最能吸引您加入某家法律机构的“非货币”因素（例如： mentorship 机制、公益项目机会、特定业务线等）。

Q17:您认为法律行业的薪酬信息透明化趋势，对求职者而言总体上是？

Q18:对于未来3-5年的职业发展，您的首要财务目标是？

Q19:请分享您对法律行业薪酬公平性（如同工同酬、性别薪酬差异等）的任何看法或建议。