法律人才求职偏好与广告效果调查

Q1:您的职业身份是？

Q2:您当前是否有求职或考虑换工作的意向？

Q3:在寻找法律相关工作时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（最多选3项）

Q4:当您看到一则法律职位招聘广告时，什么最吸引您点击查看？

Q5:在评估一份工作时，以下因素对您的重要性如何？（请为每项打分，1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q6:请选择“薪酬与奖金结构”的重要性

Q7:请选择“工作与生活的平衡”的重要性

Q8:请选择“律所/公司的声誉与专业领域”的重要性

Q9:请选择“培训与职业发展机会”的重要性

Q10:请选择“团队氛围与律所文化”的重要性

Q11:总体而言，您对当前市场上法律类招聘广告的信息透明度和吸引力满意吗？（0-10分，0=非常不满意，10=非常满意）

Q12:您认为目前多数法律招聘广告在哪些方面存在不足？（可多选）

Q13:您更倾向于接受哪种形式的招聘信息？

Q14:对于招聘广告中提及的“薪酬范围”，您的态度是？

Q15:您认为招聘广告中“工作地点”的灵活性（如混合办公、远程办公选项）对您的吸引力如何？

Q16:请描述您心目中一则“完美”的法律职位招聘广告应包含哪些关键信息？

Q17:在求职过程中，您是否曾因为一则招聘广告设计或内容不佳，而放弃申请该职位？

Q18:您认为哪些广告元素最能提升律所/公司的雇主品牌形象？（最多选3项）

Q19:如果一家律所/公司通过社交媒体（如领英、微信公众号）持续发布专业内容，这会如何影响您的求职意愿？

Q20:您最近一次看到并印象深刻的法律招聘广告是什么？请简要描述其吸引您之处。