法律行业求职者福利偏好调查

尊敬的求职者，您好！我们正在进行一项关于法律行业人才求职偏好的研究，旨在了解您对雇主福利的重视程度与具体期望。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所处的职业阶段是？

在校法学生

应届毕业生

1-3年执业经验

4-8年执业经验

9年及以上执业经验

Q2:您主要寻求的机构类型是？

律师事务所

企业法务部门

政府/司法机关

非营利组织

其他

Q3:总体而言，一份工作的福利待遇对您最终选择接受该offer的影响有多大？（0分=毫无影响，10分=决定性影响）

选项1

Q4:请评价您对以下福利项目的重视程度：具有竞争力的基本工资

分数

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Q5:请评价您对以下福利项目的重视程度：绩效奖金/年终分红

分数

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Q6:请评价您对以下福利项目的重视程度：全面的医疗保险（含家属）

分数

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Q7:请评价您对以下福利项目的重视程度：补充养老保险/企业年金

分数

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Q8:请评价您对以下福利项目的重视程度：带薪年假及病假天数

分数

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Q9:请评价您对以下福利项目的重视程度：专业培训与继续教育支持

分数

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Q10:请评价您对以下福利项目的重视程度：清晰的职业发展路径与晋升机制

分数

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Q11:请评价您对以下福利项目的重视程度：灵活办公/远程工作选项

分数

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Q12:请评价您对以下福利项目的重视程度：工作与生活的平衡支持

分数

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Q13:在以下“软性福利”中，哪些对您最具吸引力？

定期团队建设活动

内部 mentorship/导师计划

心理健康支持/员工援助计划

健身房会员或健康津贴

免费餐饮/零食

交通/通讯补贴

Q14:您如何看待“签约奖金”？

非常重要，是决定因素之一

比较有吸引力，但不是必须

可有可无

不关心

Q15:对于律所而言，您认为“案源支持/客户介绍”作为一项福利，其重要性如何？

至关重要，直接影响职业发展

比较重要

一般

不重要

Q16:在福利谈判时，您更倾向于哪种方式？

接受标准福利包，更关注薪酬

愿意在总薪酬不变的前提下，个性化调整福利组合

会积极争取超出标准包的特定福利

Q17:除了上述提到的福利，您认为还有哪些对法律从业者特别重要但目前可能被忽视的福利？

填空1

Q18:如果一家雇主在其他方面（如平台、薪酬）都符合预期，但福利水平略低于市场平均，您会如何选择？

会拒绝，福利是底线

会犹豫，需要综合权衡

可以接受，更看重其他方面

Q19:请分享一个您认为在福利设计上做得非常出色的法律雇主（或任何行业雇主）的例子，并简述其亮点。

填空1

法律行业求职者福利偏好调查

介绍

本模板旨在提供法律行业人才福利偏好调研的标准化解决方案。帮助您评估福利重要性、分析求职者期望、优化福利体系，适合律师事务所、企业法务部门和人力资源机构制定精准的人才吸引与保留策略。

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