会计审计用户招聘功能需求调研问卷

会计审计用户招聘功能需求调研问卷

尊敬的会计审计行业同仁，您好！我们正在进行一项关于会计审计软件/平台功能需求的调研，旨在了解您在招聘或团队管理过程中对工具功能的期望。您的宝贵意见将帮助我们优化产品设计，更好地服务于行业。本次调研匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所在单位的性质是？

会计师事务所

企业内部审计部门

金融机构内审/风控部门

政府审计机关

其他

Q2:您在招聘或团队管理中的主要角色是？

招聘决策者（如部门负责人、合伙人）

招聘执行者（如HR、项目经理）

团队资深成员（参与面试评估）

其他

Q3:您通常通过哪些渠道招聘会计审计人才？（多选，此处为单选形式，后续将深入）

招聘网站（如智联、前程无忧）

专业社交平台（如LinkedIn、脉脉）

校园招聘

内部推荐

猎头服务

其他

Q4:在筛选简历时，您最看重候选人的哪些方面？

相关资格证书（如CPA、ACCA、CIA）

知名企业或事务所工作经历

特定行业（如金融、制造、互联网）审计经验

项目经验与职责描述匹配度

学历与专业背景

工作稳定性（跳槽频率）

其他

Q5:您认为当前招聘平台在筛选会计审计人才时，最大的不足是什么？

无法有效验证资格证书真伪与状态

缺乏对项目经验和专业技能的深度标签

简历信息标准化程度低，难以横向比较

候选人主动投递质量参差不齐

其他

Q6:如果有一个专业平台，您认为“候选人专业技能（如会计准则、审计程序、软件操作）在线测评”功能的重要性如何？（1-5分，1为不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q7:您希望这种专业技能测评以何种形式呈现？

标准化选择题/判断题题库

案例分析题在线作答

模拟工作场景（如底稿复核、调整分录）

视频录制回答专业问题

其他

Q8:在面试环节，您希望招聘工具能提供哪些支持？

面试问题库（按岗位、级别分类）

面试评价模板与协同打分系统

面试过程录音录像与文字记录（经授权）

背景调查信息整合接口

与其他测评工具的结果联动展示

其他

Q9:对于候选人的“软技能”（如沟通、抗压、团队协作），您更倾向于如何评估？

通过结构化行为面试（STAR法则）

引入第三方心理或性格测评

布置小组讨论或模拟团队任务

主要依赖面试官主观经验判断

其他

Q10:您认为“自动化核查候选人公开职业信息（如教育背景、工作履历）与风险信息”功能的价值有多大？（1-5分，1为无价值，5为价值极大）

分数

标签

Q11:在招聘流程管理上，您目前最大的痛点是什么？

流程繁琐，各部门协同效率低

候选人进度跟踪困难，易遗漏

招聘数据分散，难以进行分析和复盘

与现有HR系统（如OA、ERP）集成度差

其他

Q12:您希望一个理想的会计审计招聘平台具备哪些数据分析或报告功能？

招聘渠道效果分析

岗位平均招聘周期与成本分析

候选人技能画像与市场对标

团队能力缺口分析

招聘流程各环节转化率分析

其他

Q13:如果平台提供“审计项目经验库”或“行业知识库”共享功能（合规前提下），您认为对招聘和团队培养有帮助吗？

非常有帮助，可作为评估参考和学习材料

有一定帮助，但需注意信息保密与合规

帮助不大，经验更依赖实战

不清楚

Q14:除了以上提到的功能，您对会计审计垂直领域的招聘工具还有哪些具体的功能期望或建议？

填空1

Q15:您愿意为上述能显著提升招聘效率和质量的增值功能付费吗？

愿意，如果价值明确

需视具体功能和价格而定

更倾向于使用免费基础功能

不考虑付费

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