福利满意度与技能提升需求调查问卷

福利满意度与技能提升需求调查问卷

尊敬的同事，您好！为了解您对当前福利体系的满意度，并精准规划未来的技能提升支持，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化福利政策与培训资源，助力您的职业发展。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

会计部

审计部

财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前整体福利待遇（如五险一金、补贴、假期等）的满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q4:在现有福利中，您认为哪些项目对您最有价值？

五险一金（社保公积金）

补充医疗保险

年度体检

带薪年假及各类假期

通讯/交通/餐费补贴

节日福利与礼品

团队建设活动经费

弹性工作制

其他

Q5:您认为公司的福利政策在行业内处于什么水平？

远低于行业平均水平

略低于行业平均水平

与行业平均水平相当

略高于行业平均水平

远高于行业平均水平

不清楚

Q6:您最希望公司增加或改进哪一项福利？请简要说明。

填空1

Q7:您认为当前工作中，最需要提升的技能领域是？

会计准则与政策（如新收入准则）

审计方法与技术（如数据分析审计）

税务筹划与合规

财务分析与决策支持

财务软件与信息系统（如ERP、SAP）

数据分析与可视化工具（如Python、Power BI）

沟通与汇报技巧

项目管理与团队协作

其他

Q8:您希望通过何种形式进行技能提升？

公司内部专业培训

外部公开课/研讨会

在线学习平台课程（如Coursera, 中国大学MOOC）

职业资格认证支持（如CPA、ACCA等）

导师制或一对一辅导

参与跨部门项目实践

购买专业书籍/资料

其他

Q9:您认为阻碍您进行系统性技能提升的主要因素是？

日常工作繁忙，没有时间

缺乏明确的学习方向和路径

公司提供的培训资源不足或不对口

个人动力不足

经济成本（如培训费用高）

其他

Q10:您对公司目前提供的培训资源和支持力度的满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q11:您认为在会计/审计领域，未来1-2年内哪些新兴技能或知识最重要？

ESG（环境、社会、治理）报告与审计

数字化转型与财务机器人（RPA）

数据安全与隐私保护法规

国际财务报告准则（IFRS）更新

人工智能在财务分析中的应用

反舞弊与内部控制

其他

Q12:请具体描述一个您在工作中遇到、希望通过学习新技能来解决的难题或挑战。

填空1

Q13:如果公司提供专项学习津贴，您更倾向于将其用于？

支付职业资格认证考试费用

购买在线课程或学习会员

参加线下高端行业会议

购买专业书籍和工具

视具体学习项目而定

Q14:您认为理想的技能培训频率是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

根据项目需要随时安排

Q15:对于将福利政策与个人技能发展更紧密结合（例如，将学习成果与福利升级挂钩），您有何看法或建议？

填空1

Q16:基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

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