会计审计用户求职偏好价格敏感度调查

会计审计用户求职偏好价格敏感度调查

您好！我们正在进行一项关于会计审计领域求职者偏好的市场研究。本问卷旨在了解您在求职过程中对不同因素的重视程度，特别是与薪酬福利相关的考量。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前处于哪个职业阶段？

在校学生，寻求实习/应届工作

在职，寻求新的工作机会

在职，暂无换工作计划（仅作市场了解）

其他

Q2:您期望的下一份工作属于哪个细分领域？

会计师事务所审计

企业内部财务/审计

金融机构风控/内审

政府/非营利组织审计

咨询/顾问服务

其他

Q3:您期望的下一份工作的城市类型是？

一线城市（如北京、上海、广州、深圳）

新一线/强二线城市

其他省会或经济发达城市

家乡或生活成本较低的城市

Q4:在考虑一份工作时，您对“基本月薪”的重视程度如何？（1分表示完全不重要，5分表示极其重要）

分数

标签

Q5:在考虑一份工作时，您对“年度奖金/绩效”的重视程度如何？（1分表示完全不重要，5分表示极其重要）

分数

标签

Q6:在考虑一份工作时，您对“五险一金缴纳基数和比例”的重视程度如何？（1分表示完全不重要，5分表示极其重要）

分数

标签

Q7:在考虑一份工作时，您对“补充商业保险（如补充医疗、重疾险）”的重视程度如何？（1分表示完全不重要，5分表示极其重要）

分数

标签

Q8:在考虑一份工作时，您对“带薪年假天数”的重视程度如何？（1分表示完全不重要，5分表示极其重要）

分数

标签

Q9:假设两份工作在其他方面（如平台、发展、工作内容）相当，一份月薪高2000元但无补充商业保险，另一份月薪低2000元但有全面的补充商业保险，您更可能选择？

选择月薪高2000元的工作

选择有补充商业保险的工作

不确定，需要更多信息

Q10:除了直接的货币薪酬和法定福利，以下哪些福利或补贴对您有较强的吸引力？（可多选）

住房补贴/提供宿舍

餐饮/交通补贴

专业证书（如CPA、ACCA）考试支持与津贴

系统性的职业培训与晋升体系

弹性工作制/远程办公选项

定期体检

团队建设/旅游活动

子女教育支持

Q11:对于“专业证书考试支持”（如报销考试费、提供考试假），您认为以下哪种形式最有价值？

一次性通过奖励

报销全部考试及培训费用

提供充足的备考假期

内部导师辅导机制

以上组合

Q12:在评估一份工作的总薪酬包时，您通常会考虑未来多长时间的收益？

主要看第一年的总收入

会考虑未来2-3年的增长潜力

更看重长期的职业发展和晋升带来的薪酬提升

没有明确的时间框架

Q13:如果一份工作起薪低于市场平均水平，但提供非常清晰、快速的晋升通道和大幅涨薪机会，您的态度是？

可以接受，看重长期回报

不太能接受，更倾向起薪有竞争力

需要具体评估晋升承诺的可信度和速度

完全不考虑

Q14:您认为“加班文化”和“薪酬水平”之间应该如何权衡？

高薪酬可以接受一定程度的常态化加班

即使薪酬一般，也坚决拒绝常态化加班

薪酬应与工作量严格匹配，加班必须有足额补偿

视职业阶段而定，初期可以接受，后期更看重平衡

Q15:综合考虑薪酬、福利、发展、工作强度等因素，您向同行朋友推荐您目前（或上一份）所在公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q16:在您看来，目前会计/审计行业在薪酬福利方面，最需要改善的一点是什么？

填空1

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