会计审计用户求职偏好与广告效果调查

会计审计用户求职偏好与广告效果调查

尊敬的会计审计专业人士，您好！我们正在进行一项关于求职偏好与相关广告效果的调研，旨在了解您的真实需求与看法。您的回答将完全匿名，仅用于整体分析，帮助我们优化相关服务。请根据您的实际情况填写，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所处的职业阶段是？

在校学生（会计/审计相关专业）

应届毕业生，正在求职

在职人士，有1-3年工作经验

在职人士，有3-8年工作经验

资深专业人士，8年以上工作经验

其他

Q2:您目前是否有更换工作的打算？

是，正在积极寻找

是，有合适机会会考虑

否，暂无计划

不确定

Q3:在寻找新工作时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（最多选3项）

综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直行业招聘平台/网站

企业官方网站招聘页面

社交媒体（如领英、脉脉、微信公众号）

校园招聘会/宣讲会

朋友/同事/导师推荐

猎头公司

行业论坛/社群

其他

Q4:在评估一个招聘广告时，以下哪个因素对您的吸引力最大？

清晰、有竞争力的薪酬福利范围

明确、有发展前景的职位描述

知名或具有良好口碑的企业品牌

工作地点的便利性

公司文化与价值观的描述

其他

Q5:您希望招聘广告中详细展示哪些关于职位本身的信息？（最多选3项）

具体的工作职责与日常内容

所需的专业技能与证书要求（如CPA/ACCA）

职业发展路径与晋升机会

团队规模与构成

项目类型与客户行业

其他

Q6:您希望招聘广告中详细展示哪些公司层面的信息？（最多选3项）

薪酬结构、奖金与福利详情

培训体系与学习资源

企业文化与工作氛围

加班情况与工作强度

员工活动与团队建设

公司业务发展现状与前景

其他

Q7:您更倾向于哪种形式的招聘广告内容？

简洁明了的文字描述，重点突出

图文并茂，包含团队工作场景照片

短视频，展示工作环境或员工访谈

信息图表，清晰对比职位优势

都可以，只要信息准确全面

Q8:您认为目前市场上针对会计审计岗位的招聘广告，在信息透明度方面做得如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q9:哪些因素会让您对一个招聘广告产生不信任感？（最多选3项）

薪酬范围模糊或标注“面议”

职位描述过于笼统或夸大

公司信息介绍极少或模糊

使用过于夸张或煽动性的标题

广告设计粗糙，有错别字

要求提供过多个人隐私信息

其他

Q10:如果招聘广告中附有现有员工的真实评价或分享，会提升您对职位的兴趣吗？

会，非常有帮助

可能会有一些帮助

影响不大，主要看职位本身

不会，可能不真实

Q11:总的来说，您有多大可能向正在求职的同业朋友推荐您最近看到的某个会计审计类招聘广告？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:在求职过程中，您最看重未来雇主的哪个方面？

薪酬福利与长期激励

工作与生活的平衡

专业技能提升与职业发展

公司平台与行业声誉

团队氛围与直属领导

工作内容的挑战性与价值感

Q13:对于会计师事务所的职位，您会特别关注哪些信息？（最多选3项）

所服务的客户行业与项目类型

年审/季审忙季的工作强度

CPA考试支持政策（如考试假、报销）

晋升机制与年限（如到经理/合伙人的路径）

国际业务机会或外派可能

部门/团队的专业化方向

其他

Q14:您认为一个优秀的会计审计类招聘广告，最核心的作用是什么？

精准吸引符合要求的候选人

有效传递公司品牌与价值观

在众多广告中脱颖而出，获得点击

建立候选人对公司的初步信任

清晰筛选掉不合适的申请人

Q15:请描述您心目中一个“理想”的会计/审计岗位招聘广告应该是什么样的？（例如：包含哪些内容、以何种形式呈现等）

填空1

Q16:您是否愿意在求职后，参与关于招聘广告效果的简短回访？

愿意

不愿意

视情况而定

Q17:您的电子邮箱（仅用于可能的调研回访，我们将严格保密）

填空1

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