福利满意度与求职偏好调查(会计审计行业)

您好!感谢您参与本次关于会计审计行业福利满意度与求职偏好的调查。本问卷旨在了解您对当前或期望福利的看法,以及影响您求职决策的关键因素。您的所有回答将被严格保密,仅用于统计分析。请根据您的真实感受填写,谢谢!

Q1:您目前在会计审计行业的工作状态是?

在职人员
正在求职的应届毕业生
正在寻求跳槽的在职人员
已离职人员
其他

Q2:您目前/最近一份工作的职位层级是?

初级审计员/助理
高级审计员/主管
经理/高级经理
合伙人/总监
其他

Q3:您工作/求职的目标公司类型是?

国际四大会计师事务所
国内大型会计师事务所
中小型会计师事务所
企业内审/财务部门
政府/事业单位审计部门

Q4:请对您当前/上一份工作的“薪酬水平(基本工资+奖金)”满意度进行评分(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:请对您当前/上一份工作的“五险一金/企业年金等法定及补充福利”满意度进行评分(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q6:请对您当前/上一份工作的“带薪年假、病假等假期制度”满意度进行评分(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q7:在求职时,以下哪些福利对您的吸引力最大?【请选择3项】

具有竞争力的基本工资
丰厚的绩效奖金/年终奖
补充商业医疗保险
弹性工作制/远程办公选项
完善的职业培训与考证支持
清晰的职业晋升通道
员工持股/股权激励计划
丰富的团队建设与文化活动
健康体检、健身补贴等健康福利
子女教育/家庭关怀福利

Q8:在考虑新工作机会时,福利包的整体价值对您最终决定的影响有多大?

决定性因素,福利不达标不会考虑
非常重要,是主要考量因素之一
比较重要,会与其他因素权衡
一般重要,更看重工作内容和发展
不太重要,主要看薪酬和平台

Q9:请对您当前/期望的“工作与生活平衡度”满意度进行评分(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q10:您认为当前会计审计行业在员工福利方面普遍存在哪些不足?【可多选】

薪酬与高强度工作量不匹配
加班过多,缺乏调休或加班费
假期制度形同虚设,难以休满
健康保障不足(如心理关怀缺失)
缺乏针对性的专业技能培训
晋升通道模糊,论资排辈
福利缺乏个性化,一刀切
其他

Q11:如果一份工作薪酬略低于市场水平,但提供非常优厚且个性化的福利包(如弹性工作、高端医疗、家庭支持等),您会考虑接受吗?

会,福利的长期价值更重要
可能会,需要具体权衡
不会,现金收入是首要考虑
视职业发展阶段而定

Q12:基于您对行业福利状况的了解,您有多大可能向朋友或同行推荐您当前/上一家雇主?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q13:您更倾向于哪种薪酬福利信息获取方式?

招聘JD中明确列出薪酬范围和核心福利
初面时由HR详细说明
终面时与未来直属领导沟通确定
拿到Offer后通过书面文件确认

Q14:请描述您心目中,一份“理想”的会计审计岗位福利包应包含哪些核心内容?

填空1

Q15:您认为“持续的专业培训与发展机会”在福利中的重要程度如何?

核心福利,是职业发展的必需品
重要福利,能提升岗位吸引力
一般福利,有则更好
不太重要,更倾向于自我学习

Q16:哪些因素最能提升您对雇主的忠诚度?【请选择至多3项】

公平且有竞争力的薪酬体系
尊重员工、积极向上的团队文化
对员工健康和家庭生活的关怀
透明、快速的职业晋升路径
获得有价值的工作经验和项目机会
公司稳定的发展和良好的声誉
其他

Q17:请对会计审计行业整体的“福利水平与员工关怀”现状进行评分(1-5分,1分非常差,5分非常好)

分数
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Q18:在繁忙季(如年审期间),您最希望公司提供哪种支持来缓解压力?

足额发放加班费或提供调休
提供高质量的工作餐/下午茶
组织团队减压活动
引入心理咨询服务
优化项目流程,减少无效加班

Q19:对于改善会计审计行业的整体福利状况,您有什么具体的建议或期望?

填空1

Q20:您的性别是?

prefer not to say

Q21:您的年龄段是?

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q22:您目前工作的城市属于?

一线城市(如北上广深)
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
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福利满意度与求职偏好调查(会计审计行业)
介绍
本模板旨在提供会计审计行业福利满意度与员工求职偏好的专业调研工具。帮助您评估福利现状、分析求职决策因素、洞察行业改进方向,适合会计师事务所、企业HR和行业研究者进行精准的人力资源策略优化。
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