绩效满意度调查问卷

感谢您参与本次绩效满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化绩效管理体系，更好地支持您的职业发展。本次调查预计需要5-8分钟，所有回答均将严格保密。

Q1:您对当前绩效管理周期的整体流程（如目标设定、过程跟进、评估反馈等）的满意度如何？

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q2:您认为绩效目标（KPI/OKR）的设定过程是否清晰、合理？

非常清晰合理

比较清晰合理

一般

不太清晰合理

非常不清晰合理

Q3:在绩效目标设定过程中，您遇到了哪些主要困难或痛点？（可多选）

目标与部门/公司战略关联度低

目标设定标准模糊，难以衡量

上级沟通不充分，未能充分理解目标

目标挑战性过高或过低

资源支持不足，难以达成目标

其他

Q4:在绩效周期内，您与上级进行绩效沟通（如一对一、进展回顾）的频率如何？

每周或更频繁

每两周

每月

每季度

很少或几乎没有

Q5:请对您与上级在绩效周期内的沟通质量进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。

分数

标签

Q6:您认为当前的绩效沟通方式存在哪些不足？（可多选）

沟通不及时，反馈滞后

沟通内容流于形式，缺乏深度

上级未能提供有效的指导或资源支持

沟通氛围紧张，不够坦诚开放

沟通结果未形成有效记录或后续行动

其他

Q7:您认为最终的绩效评估结果是否客观、公正地反映了您的实际工作表现？

完全客观公正

基本客观公正

一般

不太客观公正

非常不客观公正

Q8:您认为影响绩效评估客观性的主要因素有哪些？（可多选）

评估标准主观、模糊

评估者（上级）存在个人偏见

评估过程缺乏数据或事实支撑

跨部门/团队比较困难

评估结果受非绩效因素（如人际关系）影响较大

其他

Q9:绩效评估结果的反馈环节，是否让您清晰地了解了自身的优势与待改进领域？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q10:绩效结果与您的薪酬、奖金、晋升等激励措施的关联度，您认为如何？

关联非常紧密且合理

关联比较紧密

关联度一般

关联不太紧密

几乎没有关联

Q11:基于绩效结果制定的个人发展计划（IDP），对您的实际能力提升帮助大吗？

帮助非常大

帮助比较大

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q12:您认为当前绩效管理体系在支持员工发展方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）

提供更多针对性的培训资源

加强上级的教练与辅导能力

建立更清晰的职业发展路径

增加跨部门学习与轮岗机会

使发展计划与绩效结果结合更紧密

其他

Q13:您对绩效管理相关的线上系统或工具（如填写、提交、查看等）的易用性满意度如何？

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q14:在使用绩效管理系统时，您遇到了哪些问题？（可多选）

系统操作复杂，流程繁琐

界面不友好，指引不清晰

系统运行不稳定，经常出错

移动端支持差

与日常工作工具（如OA、项目管理软件）集成度低

其他

Q15:您认为公司整体的绩效文化（如鼓励高绩效、重视公平、强调发展）氛围如何？

氛围非常积极健康

氛围比较积极

氛围一般

氛围比较消极

氛围非常消极

Q16:请分享一个您在绩效管理过程中经历的具体正面案例或成功经验。

填空1

Q17:请分享一个您在绩效管理过程中遇到的具体痛点或挑战，并简要说明其影响。

填空1

Q18:对于优化公司的绩效管理体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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介绍

本模板旨在提供全面的员工绩效管理体系满意度调研解决方案。帮助您收集流程反馈、评估沟通效果、分析改进方向，适合企业HR和管理层优化绩效制度。

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