福利满意度调查问卷

感谢您参与本次调查！我们致力于了解您对公司现有福利的看法，以优化福利体系，更好地满足您的需求。请根据您的真实感受作答，所有信息将被严格保密。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:总体而言，您对公司提供的福利套餐的满意度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的福利体系？(0-完全不可能，10-极有可能)

选项1

Q5:您认为公司目前提供的福利中，哪些对您最有吸引力？

五险一金/补充商业保险

带薪年假及各类假期

年度体检/健康管理

餐补/交通补贴

节日礼品/生日福利

培训与职业发展机会

团队建设/文娱活动

弹性工作制/远程办公

子女教育/家庭关怀

绩效奖金/股票期权

Q6:您认为目前公司的福利体系在哪些方面最需要改进？

福利覆盖范围

福利项目种类

福利申请流程便捷性

福利信息透明度

福利与个人需求的匹配度

福利的实际价值感

福利的公平性

福利政策的稳定性

福利沟通与宣导

其他

Q7:您是否清楚了解公司所有福利政策的具体内容和申请方式？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q8:您认为公司的福利在多大程度上满足了您个人及家庭的当前需求？

完全满足

大部分满足

基本满足

不太满足

完全无法满足

Q9:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的福利水平如何？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

处于行业平均水平

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不了解

Q10:福利待遇在您选择或留任本公司时，其重要性如何？

决定性因素

非常重要

比较重要

一般重要

不太重要

Q11:您更希望公司在未来增加或强化哪些类型的福利？（可多选）

健康医疗类（如补充医疗保险、心理咨询）

财务保障类（如企业年金、住房补贴、贷款支持）

工作生活平衡类（如弹性工作、育儿支持、延长带薪假）

学习成长类（如外部培训资助、学历提升补贴）

休闲娱乐类（如旅游津贴、健身卡、俱乐部会员）

个性化福利（如福利积分/自选套餐）

其他

Q12:您认为公司在福利方面的投入与您的实际工作贡献匹配度如何？

投入远超贡献

投入略高于贡献

投入与贡献基本匹配

投入略低于贡献

投入远低于贡献

Q13:当您需要了解或申请某项福利时，相关流程是否便捷高效？

非常便捷高效

比较便捷高效

一般

比较繁琐低效

非常繁琐低效

Q14:公司关于福利政策的沟通和宣导是否充分、及时？

非常充分及时

比较充分及时

一般

不太充分及时

非常不充分及时

Q15:您对福利的个性化/可选择性（如自选套餐、积分兑换）的期待程度是？(1-完全不期待，5-非常期待)

分数

标签

Q16:您是否曾因福利相关问题（如不了解、申请困难、不满意）而影响工作情绪或效率？

经常

偶尔

很少

从未

Q17:请描述一次您使用公司福利时最满意或最不满意的具体经历，以及原因。

填空1

Q18:您更倾向于通过哪些渠道接收福利信息？

公司内部网站/APP

电子邮件通知

团队会议/宣导会

直属上级传达

同事间交流

宣传手册/海报

其他

Q19:如果公司提供弹性福利积分，允许您在一定额度内自选福利组合，您的接受度如何？

非常欢迎，能更好满足个人需求

比较欢迎，愿意尝试

无所谓，和现在差不多

不太欢迎，觉得麻烦

完全不接受

Q20:除了已提到的方面，您对公司福利体系还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q21:基于目前的福利体验，您未来两年内继续留任公司的可能性有多大？

极有可能

比较可能

不确定

不太可能

极不可能

Q22:如果请您用一句话总结对公司福利的核心感受或期望，您会说什么？

填空1

福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供全面的员工福利满意度调研解决方案。帮助您评估福利有效性、识别改进关键点、提升员工留任意愿，适合企业人力资源部门优化福利政策、增强团队凝聚力。

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