绩效满意度调查问卷

感谢您参与本次绩效满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化绩效管理体系，提升员工体验。本次调查匿名进行，请根据您的真实感受填写。

Q1:您所属的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对本次绩效周期的目标设定清晰度如何评价？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q4:您认为绩效目标的挑战性如何？

挑战性过高，难以达成

挑战性适中，有动力

挑战性不足，过于轻松

没有明确感受到挑战性

Q5:在绩效周期中，您是否获得了足够的工作资源和支持？

总是能获得

经常能获得

有时能获得

很少能获得

几乎不能获得

Q6:您与直接上级就工作进展和绩效的沟通频率如何？

每周一次或多次

每两周一次

每月一次

每季度或更久一次

几乎没有沟通

Q7:您认为绩效评估过程是否公平、客观？

非常公平客观

比较公平客观

一般

不太公平客观

非常不公平客观

Q8:绩效评估结果是否准确地反映了您的实际工作贡献？

完全准确反映

大部分准确反映

部分准确反映

小部分准确反映

完全不能反映

Q9:您对绩效评估结果的反馈和沟通环节是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:在绩效反馈中，您最希望获得哪些方面的信息？（可多选）

具体的工作成果评价

能力优势与待提升点

明确的职业发展建议

与团队/同事的协作评价

下一周期的目标方向

薪酬调整的依据说明

Q11:绩效结果与您的薪酬、奖金、晋升等激励的关联度如何？

关联非常紧密且合理

关联比较紧密

关联度一般

关联不太紧密

几乎没有关联

Q12:当前的绩效管理体系对您的工作积极性和投入度有何影响？

有显著的积极激励作用

有一定的激励作用

影响不大

有轻微的消极影响

有显著的消极打击作用

Q13:您认为公司的绩效管理体系在促进个人成长与发展方面做得如何？

非常好，提供了清晰的成长路径

比较好，有一定帮助

一般，帮助有限

比较差，阻碍了成长

非常差，完全没有帮助

Q14:您对绩效管理相关的线上系统或工具的使用体验满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

未使用过

Q15:总体而言，您对公司的绩效管理体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:您认为当前绩效管理体系最需要改进的方面是？（可多选）

目标设定的科学性与合理性

评估过程的公平性与透明度

反馈沟通的及时性与有效性

与激励（薪酬/晋升）的挂钩机制

管理者的评估能力与辅导技巧

系统工具的易用性

整体流程的复杂度与效率

Q17:对于优化公司的绩效管理体系，您有什么具体的意见或建议？

填空1

绩效满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业绩效管理体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估流程公平性、分析改进方向，适合人力资源部门和管理层优化绩效制度、提升员工敬业度。

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