绩效满意度调查

感谢您参与本次绩效满意度调查。本调查旨在收集您对当前绩效体系的反馈与改进建议，您的宝贵意见将帮助我们优化管理流程，共同营造更公平、高效的工作环境。请根据您的真实感受填写。

Q1:您对当前绩效评估体系的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q2:您认为绩效评估的周期（如季度、年度）设置是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q3:在您看来，绩效目标的设定是否清晰、可衡量？

非常清晰且可衡量

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q4:您的直属上级在绩效评估过程中的沟通是否充分、透明？

非常充分且透明

比较充分

一般

沟通不足

几乎没有沟通

Q5:您认为当前的绩效评估主要侧重于哪些方面？（可多选）

工作成果/业绩达成

工作态度与责任心

团队协作能力

专业技能与学习成长

创新能力

客户/用户满意度

其他

Q6:绩效评估结果对您的激励作用（如奖金、晋升机会）如何？

激励作用非常显著

有一定的激励作用

激励作用一般

几乎没有激励作用

完全无激励作用

Q7:请为绩效反馈的及时性打分（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

分数

标签

Q8:您认为绩效评估的结果是否公平、客观地反映了您的实际工作表现？

完全公平客观

基本公平客观

一般

不太公平客观

非常不公平主观

Q9:您希望通过绩效体系获得哪些方面的支持或发展？（可多选）

更明确的职业发展路径

针对性的技能培训

更多的项目挑战机会

薪酬福利的直接关联

公开的认可与表彰

其他

Q10:您对绩效申诉或复议渠道的了解和满意度如何？

非常了解且满意

了解但认为有待改进

不了解但认为有必要

完全不了解

认为没有实际作用

Q11:您有多大意愿向同事推荐公司当前的绩效管理体系？（0-10分，0分为完全不愿推荐，10分为非常愿意推荐）

选项1

Q12:您认为在绩效评估过程中，哪个环节最需要改进？请简要说明原因。

填空1

Q13:请分享一个您认为在绩效管理方面做得好的具体事例（可以是公司、团队或个人层面的）。

填空1

Q14:与绩效结果挂钩的奖励（如奖金、调薪）的分配，您认为是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q15:您认为哪些因素可能影响了绩效评估的公正性？（可多选）

评估标准模糊

上级的主观偏见

信息不对称/沟通不畅

人际关系因素

数据收集不全面

其他

Q16:绩效评估后，您是否获得了有效的、有助于您能力提升的改进建议？

总是获得，非常有帮助

经常获得，有一定帮助

偶尔获得，帮助有限

很少获得

从未获得

Q17:对于设定下一周期的绩效目标，您有哪些具体的期望或建议？

填空1

Q18:您认为公司的绩效文化（如强调竞争还是协作）对您的工作产生了何种影响？

非常积极的影响

比较积极的影响

影响中性

比较消极的影响

非常消极的影响

Q19:请提出您认为最迫切的一项关于绩效管理的改进建议。

填空1

Q20:总体而言，您对绩效管理体系的未来改进是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供全面的员工绩效管理体系满意度调研解决方案。帮助您评估体系有效性、收集改进建议、分析员工激励因素，适合企业人力资源部门和团队管理者用于优化绩效流程、提升员工敬业度。

标签

关于

2个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

绩效满意度调查

相关推荐