绩效满意度调查问卷

绩效满意度调查问卷

感谢您参与本次绩效满意度调查。您的宝贵意见对我们至关重要，将帮助我们优化绩效管理体系，提升工作体验。本调查预计耗时约8分钟。

Q1:您的岗位层级属于？

初级员工

中级员工/资深员工

基层管理者（如主管/经理）

中层管理者（如总监）

高层管理者

Q2:您最近一次接受正式绩效评估（如年度/半年度评估）距今多久？

3个月内

3-6个月

6-12个月

超过1年

从未接受过

Q3:您认为公司的绩效考核标准是否清晰、易于理解？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q4:在设定您的绩效目标时，您与主管的沟通是否充分？

非常充分，目标明确且达成共识

比较充分，基本了解目标

一般，沟通有限

比较不充分，目标模糊

非常不充分，几乎没有沟通

Q5:您的绩效评估结果是否准确反映了您的工作表现？

完全准确

基本准确

部分准确，部分有偏差

基本不准确

完全不准确

Q6:绩效评估的反馈过程（如面谈）是否让您感到被尊重和公平对待？

非常公平且受尊重

比较公平

感觉一般

比较不公平

非常不公平

Q7:绩效评估的结果与您的薪酬、奖金或晋升机会的关联度如何？

关联非常紧密且合理

关联比较紧密

有一定关联

关联度较弱

几乎没有关联

Q8:请对绩效评估后获得的改进建议和发展指导的实用性进行评分（1-5分，1分为非常无用，5分为非常有用）

分数

标签

Q9:您认为目前的绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

评估标准的客观性与公平性

评估过程的透明度与沟通

评估结果的及时反馈

评估结果的应用（如薪酬、晋升）

评估与个人发展的结合

评估工具或系统的易用性

其他

Q10:您认为绩效评估对您个人工作能力的提升有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

帮助一般

帮助较小

完全没有帮助

Q11:您的主管是否在日常工作中提供持续的绩效反馈与辅导？

非常频繁且有效

比较频繁

偶尔提供

很少提供

几乎不提供

Q12:基于您对当前绩效管理体系的整体体验，您有多大可能向同事或朋友推荐我们公司的绩效管理模式？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q13:与同行业其他公司相比，您如何评价本公司的绩效管理体系？

远优于行业平均水平

略优于行业平均水平

与行业平均水平相当

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

Q14:您希望通过绩效评估获得什么？（可多选）

公平的薪酬回报

清晰的职业发展路径

具体的工作改进建议

个人能力与技能的认可

更多培训与学习机会

其他

Q15:您对绩效评估数据的保密性和安全性是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:对于优化公司的绩效管理体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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