招聘流程与渠道效果调研问卷

招聘流程与渠道效果调研问卷

感谢您参与本次招聘调研！我们希望通过了解您对各类招聘渠道的依赖程度和使用体验，以优化我们的招聘策略，更好地吸引优秀人才。您的反馈至关重要。

Q1:您目前所在公司的规模是？

1-50人

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您主要负责的招聘岗位类型是？

技术研发类

产品运营类

市场销售类

职能支持类（HR/财务/行政等）

综合管理类

Q3:在过去一年中，您主要依赖哪些渠道来获取候选人简历？（可多选）

主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）

垂直领域招聘平台/社区

公司官方招聘网站/内推系统

社交媒体（如脉脉、LinkedIn）

猎头/招聘外包服务

校园招聘

行业峰会/线下活动

其他

Q4:请为您最依赖的招聘渠道（上一题中您选择的第一个渠道）的简历质量进行评分。（1分表示质量很差，5分表示质量很高）

分数

标签

Q5:您认为主流综合性招聘平台（如BOSS直聘）在招聘哪类岗位时最有效？

初级/通用岗位

中级专业岗位

高级/专家岗位

管理岗位

效果差异不大

Q6:在筛选简历时，您对招聘平台的智能推荐/匹配功能的依赖程度如何？

高度依赖，是主要筛选方式

比较依赖，会重点参考

一般依赖，仅作初步筛选

不太依赖，更相信手动搜索

完全不使用

Q7:您使用猎头或招聘外包服务的频率是？

频繁使用，是核心招聘渠道

针对特定高端岗位使用

偶尔使用

几乎不使用

从未使用

Q8:您选择使用猎头服务的主要原因是什么？（可多选）

节省招聘时间与人力成本

获取难以触达的被动候选人

需要专业的行业人才地图与背调

公司品牌知名度不足，需要第三方助力

处理紧急或高难度的招聘需求

Q9:您认为内推渠道的候选人质量如何？

质量最高，入职后表现最稳定

质量较高，匹配度好

质量一般，与外部渠道差异不大

质量参差不齐，依赖推荐人

很少使用内推，无法评价

Q10:在评估招聘渠道效果时，您最看重哪个指标？

简历数量/投递量

简历与岗位的匹配度

到面率/面试转化率

入职率/Offer接受率

新员工留存率/试用期通过率

Q11:您对当前使用的招聘平台在“候选人沟通与面试安排”方面的功能满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:请描述您在使用现有招聘渠道时遇到的最大挑战或痛点。

填空1

Q13:您是否愿意尝试或增加对新兴招聘形式（如短视频招聘、直播带岗、AI面试等）的投入？

非常愿意，已开始尝试

比较愿意，保持关注

持观望态度，看市场效果

不太愿意，更信赖传统方式

完全不愿意

Q14:您希望招聘平台或服务商在未来提供哪些改进或新功能？（可多选）

更精准的AI人才匹配与推荐

更丰富的候选人技能评估工具

更高效的协同招聘与流程管理

更深入的行业人才洞察报告

更完善的候选人体验管理

其他

Q15:总体而言，您对当前公司招聘渠道体系的综合效果打几分？（1分表示非常无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q16:对于提升招聘效率与质量，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

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