福利满意度与依赖度调查

您好！为深入了解您对公司福利的满意度和依赖程度，以便我们持续优化福利体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的反馈至关重要，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您目前正在享受或使用以下哪些公司福利？（可多选）

五险一金

补充商业保险

年度体检

带薪年假

节日礼品/礼金

员工培训与发展

团建活动

交通/通讯补贴

餐补/食堂

弹性工作制

企业年金

其他（请在下题说明）

Q4:若上题选择了“其他”，请在此处具体说明是哪些福利。

填空1

Q5:总体而言，您对公司现有福利体系的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您主要通过什么渠道了解公司的福利政策？

公司内部网站/系统

人力资源部通知

直属上级传达

同事间交流

其他

Q7:在以下福利类别中，您认为哪些对您的个人生活或职业发展最为重要？（请选择最重要的3项）

健康保障类（如保险、体检）

经济补贴类（如补贴、礼金）

假期与工时类（如年假、弹性工作）

学习成长类（如培训、进修支持）

工作生活平衡类（如团建、关爱活动）

长期激励类（如年金、期权）

Q8:与同行业其他公司相比，您认为本公司的福利水平如何？

远高于行业水平

略高于行业水平

处于行业平均水平

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q9:您有多大可能向朋友或同行推荐本公司的福利体系？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q10:您认为公司的福利政策在满足员工多样化需求方面做得如何？

非常好，能覆盖大部分员工需求

比较好，但仍有提升空间

一般，只能满足基本需求

较差，难以满足个性化需求

非常差，完全不符合期望

Q11:如果公司调整福利，您最希望增加或强化以下哪些方面？（可多选）

提高医疗保险额度或范围

增加带薪假期天数

提供更多学习培训机会

改善弹性工作制度

提高各类补贴标准

丰富员工关爱活动

增加长期激励计划

提供家庭关怀福利（如子女教育、父母健康）

Q12:假设公司因经营压力需要暂时削减部分福利，哪一类福利的削减对您个人生活的影响相对最小？

团队建设与文化活动

非现金类礼品/纪念品

部分交通或通讯补贴

年度体检的附加项目

弹性工作制的部分自由度

Q13:假设公司因经营压力需要暂时削减部分福利，哪一类福利的削减对您个人生活的影响最大，甚至可能影响您的留任意愿？

五险一金等法定福利

核心的医疗保险保障

基本工资或绩效奖金

带薪年假等核心假期

关键岗位的培训发展机会

Q14:您认为公司福利在提升您的工作积极性和敬业度方面起到了多大作用？（1分表示毫无作用，5分表示作用非常大）

分数

标签

Q15:您是否清楚每一项福利的具体申请流程和使用方法？

非常清楚

大部分清楚

只清楚常用的几项

不太清楚

完全不清楚

Q16:对于公司福利的申请、使用或沟通流程，您是否有任何具体的改进建议？

填空1

Q17:综合考虑薪酬和福利，您对目前整体薪酬福利包的竞争力评价是？

非常有竞争力，是我留任的主要原因

比较有竞争力，基本满意

竞争力一般，市场中等水平

竞争力较弱，有跳槽念头

毫无竞争力，正在积极寻找新机会

Q18:请用1-2句话描述，您心目中理想的、能极大提升员工幸福感和忠诚度的福利是什么样的？

填空1

福利满意度与依赖度调查

介绍

本模板旨在提供企业福利体系满意度与依赖度的标准化调研方案。帮助您评估福利满意度、分析员工需求、优化福利政策，适合企业人力资源部门和决策者提升员工敬业度与留任率。

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