员工绩效满意度调查

Q1:您所在的部门

Q2:您在公司的服务年限

Q3:从0到10分，您有多大意愿向公司内部或外部朋友推荐我们的绩效管理体系？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

Q4:您认为当前的绩效考核周期（如季度/年度）设置是否合理？

Q5:您是否清楚了解自己的绩效考核标准与目标？

Q6:您的直接上级在绩效目标设定过程中，是否与您进行了充分沟通？

Q7:在绩效考核期间，您是否能定期收到关于工作进展的反馈？

Q8:绩效考核结果是否准确反映了您的实际工作表现？

Q9:绩效结果沟通面谈时，上级的反馈是否具体、有建设性？

Q10:您认为绩效考核结果与您的薪酬、奖金、晋升机会关联度如何？

Q11:您认为当前的绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

Q12:您对绩效管理体系的整体公平性感受如何？

Q13:绩效管理过程是否有效促进了您个人能力的发展与提升？

Q14:您是否认为绩效管理体系有助于提升团队整体工作效率？

Q15:您对人力资源部门在绩效管理过程中的支持与服务是否满意？

Q16:请对您与直接上级在绩效管理全过程中的协作体验进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

Q17:您对绩效结果的应用（如调薪、晋升、培训机会等）有什么具体的意见或建议？

Q18:请分享一个您认为在绩效管理过程中，公司做得最好或最需要改进的具体事例。

Q19:对于优化公司的绩效管理体系，您还有哪些其他的想法或建议？