员工满意度与性价比评价调查

员工满意度与性价比评价调查

亲爱的同事，您好！为了持续优化我们的工作环境与福利体系，我们诚挚地邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您抽出时间分享您的真实感受。

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发

市场营销

产品运营

职能支持（如人力、财务）

客户服务

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司提供的整体薪酬福利（如工资、奖金、保险、补贴等）与您的工作付出相比，性价比如何？

性价比非常高

性价比比较高

性价比一般

性价比比较低

性价比非常低

Q4:您有多大可能性会向朋友或同行推荐本公司作为一个值得加入的工作场所？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q5:请对您目前的工作内容与岗位职责的匹配度进行评分（1-5分，1分代表完全不匹配，5分代表完全匹配）。

分数

标签

Q6:在以下各项中，您认为公司目前做得比较好、让您感到满意的方面有哪些？（可多选）

薪酬水平与公平性

福利待遇（餐补、保险、体检等）

培训与职业发展机会

工作环境与办公设施

团队氛围与同事关系

领导的管理能力与支持

工作与生活的平衡

企业文化与价值观

Q7:您对目前的工作强度（工作量与工作时长）的满意度如何？（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q8:您认为公司提供的学习与成长机会（如培训、项目锻炼、晋升通道）的性价比如何？

性价比非常高

性价比比较高

性价比一般

性价比比较低

性价比非常低

Q9:在您看来，公司目前最需要改进以提升员工性价比感知的方面有哪些？（可多选）

提高薪酬或奖金水平

优化福利项目（如增加假期、补充保险）

提供更多技能培训与职业发展指导

改善工作流程，提升工作效率

加强团队建设与沟通

优化绩效考核制度

改善办公环境与设施

提供更灵活的工作安排（如远程办公）

Q10:您对直接上级的管理风格与支持力度的满意度如何？（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q11:综合考虑工作内容、成长空间、团队氛围等因素，您认为您当前岗位的整体性价比如何？

性价比非常高，物超所值

性价比比较高，基本满意

性价比一般，有待提升

性价比比较低，有些失望

性价比非常低，考虑离开

Q12:对于提升您在本公司工作的“性价比”感受，您最希望公司做出的一项具体改变是什么？

填空1

Q13:您是否愿意在未来一年内继续留在本公司发展？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

肯定不会

Q14:请留下您对公司或本次调查的其他任何意见或建议（可选）。

填空1

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