招聘渠道性价比评价调研问卷

招聘渠道性价比评价调研问卷

您好！为优化招聘投入，提升招聘效率，我们诚邀您参与本次招聘渠道性价比评价调研。您的宝贵意见将对我们至关重要，问卷预计耗时5分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的公司/部门目前主要招聘哪类岗位？

技术研发类

产品与运营类

市场与销售类

职能支持类（行政、人力、财务等）

其他

Q2:过去一年，贵公司/部门使用了以下哪些招聘渠道？

综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直领域招聘平台（如拉勾网、BOSS直聘）

猎头公司/猎头顾问

内部推荐

校园招聘

社交媒体招聘（如领英、脉脉）

行业论坛/社区

其他

Q3:请对【综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）】的简历质量进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q4:您认为【综合招聘网站】的主要优势在于？

简历库庞大，可选范围广

操作便捷，流程标准化

品牌知名度高，求职者信任

性价比相对较高

无明显突出优势

Q5:您认为【综合招聘网站】在哪些方面有待改进？（如无使用，请填写“未使用”）

填空1

Q6:请对【垂直领域招聘平台（如拉勾网、BOSS直聘）】的招聘效率（从发布职位到收到合适简历的速度）进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为【垂直领域招聘平台】的主要优势在于？

人才匹配更精准

沟通直接高效

候选人活跃度更高

费用模式更灵活

无明显突出优势

Q8:您认为【垂直领域招聘平台】在哪些方面有待改进？（如无使用，请填写“未使用”）

填空1

Q9:请对【猎头公司/猎头顾问】的服务质量（如沟通、人才筛选、背景调查等）进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:您认为【猎头服务】的主要优势在于？

能接触到高端/被动求职者

节省招聘团队的时间和精力

提供专业的市场薪酬建议

保证期和替换服务有保障

无明显突出优势

Q11:您认为【猎头服务】在哪些方面有待改进？（如无使用，请填写“未使用”）

填空1

Q12:您向同行或同事推荐使用【内部推荐】渠道的可能性有多大？（0-10分，0分为“完全不会推荐”，10分为“极有可能推荐”）

选项1

Q13:您认为【内部推荐】渠道的主要优势在于？

候选人质量高，文化匹配度好

招聘周期短，入职成功率高

招聘成本低

能提升员工参与感和归属感

无明显突出优势

Q14:为提升内部推荐效果，您认为公司可以采取哪些激励或优化措施？

填空1

Q15:总体而言，您认为哪种渠道的“性价比”（综合考量成本、效率、质量）最高？

综合招聘网站

垂直领域招聘平台

猎头服务

内部推荐

校园招聘

社交媒体招聘

其他

Q16:您所在公司/部门未来一年最可能增加投入的招聘渠道是？

综合招聘网站

垂直领域招聘平台

猎头服务

内部推荐

校园招聘

社交媒体招聘

维持现状，无明显变化

Q17:关于招聘渠道的选择、使用或合作，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

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