福利满意度调查问卷

您好！感谢您参与本次福利满意度调查。本问卷旨在了解您对当前所享福利的性价比评价，您的宝贵意见将帮助我们持续优化福利体系。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q3:您目前所处的职位层级是？

普通员工

基层管理者（如主管、组长）

中层管理者（如经理、总监）

高层管理者（如副总裁、总裁）

Q4:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:目前，您实际享有哪些福利项目？（可多选）

五险一金/六险一金

补充医疗保险

年度体检

带薪年假

带薪病假/事假

节日礼品/礼金

员工团建/旅游

培训与发展津贴

通讯/交通/餐费补贴

弹性工作制

企业年金/补充养老金

股票/期权激励

员工心理咨询服务

其他（请在下一题说明）

Q6:对于上一题中您选择的“其他”福利项目，请在此具体说明。

填空1

Q7:总体而言，您对公司提供的福利套餐的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:基于您获得的福利，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:您认为公司提供的福利项目，其总体“性价比”如何？

非常高，远超个人/市场平均付出

较高，物有所值

一般，与付出基本匹配

较低，感觉不太划算

非常低，感觉很不值得

Q10:在您看来，目前福利体系中“性价比”最高的项目有哪些？（可多选）

五险一金/六险一金

补充医疗保险

年度体检

带薪年假

带薪病假/事假

节日礼品/礼金

员工团建/旅游

培训与发展津贴

通讯/交通/餐费补贴

弹性工作制

企业年金/补充养老金

股票/期权激励

员工心理咨询服务

Q11:在您看来，目前福利体系中“性价比”有待提升的项目有哪些？（可多选）

五险一金/六险一金

补充医疗保险

年度体检

带薪年假

带薪病假/事假

节日礼品/礼金

员工团建/旅游

培训与发展津贴

通讯/交通/餐费补贴

弹性工作制

企业年金/补充养老金

股票/期权激励

员工心理咨询服务

无，都很好

Q12:您是否清楚了解各项福利的具体内容、申请流程和使用规则？

非常清楚

大部分清楚

了解一部分

不太清楚

完全不清楚

Q13:与同行业、同规模的公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不了解

Q14:您认为福利在您选择加入或留任本公司时的重要性如何？

决定性因素

非常重要

比较重要

一般重要

不太重要

Q15:您对福利信息的沟通和传达方式的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您更倾向于哪种福利改进方向？

增加福利项目的种类

提升现有核心福利（如保险、假期）的额度/质量

提供更多个性化、可自由选择的福利（如福利积分/弹性福利平台）

优化福利的便捷性和使用体验

Q17:您希望未来公司能考虑增加哪些类型的福利？（可多选）

家庭关爱福利（如子女教育、父母赡养补贴）

健康促进福利（如健身津贴、健康课程）

学习成长福利（如更高额度的培训预算、学位支持）

生活便利福利（如班车、托幼服务）

财务支持福利（如低息贷款、理财咨询）

长期激励福利（如更广泛的股权激励）

更多带薪假期（如育儿假、志愿服务假）

Q18:如果公司提供“弹性福利”（即给予一定福利预算，员工可自行选择组合），您的兴趣如何？

非常感兴趣，希望尽快推行

比较感兴趣，可以尝试

一般，无所谓

不太感兴趣，更倾向固定套餐

完全不感兴趣

Q19:关于提升公司福利的“性价比”或整体满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业员工福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利性价比、收集改进建议、分析员工偏好，适合企业人力资源部门和福利管理者优化福利体系、提升员工留任率。

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