绩效满意度调查问卷

绩效满意度调查问卷

感谢您参与本次绩效满意度调查。本问卷旨在了解您对当前绩效管理体系的看法，特别是关于线上与线下沟通渠道的体验。您的反馈至关重要，将帮助我们优化流程，为您提供更好的支持。所有回答将严格保密。

Q1:您在过去一年中，主要通过哪种形式接收绩效反馈与沟通？

完全线下（面对面会议）

以线下为主，线上为辅

线上线下基本均衡

以线上为主，线下为辅

完全线上（邮件、系统、即时通讯）

Q2:您认为线上绩效沟通（如系统反馈、邮件、在线会议）的主要优势是什么？

沟通记录可追溯，便于回顾

时间安排更灵活

减少面对面压力，表达更自由

便于数据与文档的即时共享

没有明显优势

Q3:您认为线下绩效沟通（面对面会议）的主要优势是什么？

沟通更直接，情感交流充分

能即时澄清疑问，减少误解

氛围更正式，重视程度更高

有利于建立更深的信任关系

没有明显优势

Q4:请对当前绩效反馈的及时性进行评分（1分非常不及时，5分非常及时）

分数

标签

Q5:您更倾向于在哪个环节采用线上沟通？

目标设定与计划

过程数据与进度跟踪

定期反馈与辅导

最终绩效评估与面谈

都不倾向

Q6:您更倾向于在哪个环节采用线下沟通？

目标设定与计划

过程数据与进度跟踪

定期反馈与辅导

最终绩效评估与面谈

都不倾向

Q7:您认为当前的线上绩效工具或平台在哪些方面有待改进？

系统易用性与界面友好度

功能完整性（如目标管理、反馈记录）

数据可视化与报告生成

与日常工作的集成度

移动端使用体验

暂无改进需求

Q8:请对您的直接上级在绩效沟通中的准备充分程度进行评分（1分非常不充分，5分非常充分）

分数

标签

Q9:在接收负面或改进型反馈时，您认为哪种方式让您更容易接受并付诸行动？

线上书面沟通，有时同消化

线下面对面沟通，即时讨论

结合线上书面预告与线下深入讨论

没有偏好，取决于反馈内容本身

Q10:您认为当前的绩效评估结果在多大程度上反映了您的实际贡献？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

完全不能反映

Q11:您希望通过绩效沟通获得哪些方面的支持与发展？

更清晰的职业发展路径

具体的技能培训建议

项目机会与工作挑战

薪酬福利的明确关联

工作与生活的平衡指导

Q12:您有多大可能向同事推荐公司目前的绩效管理体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:总体而言，您对“线上与线下相结合的混合式”绩效沟通模式持何态度？

非常支持，是未来趋势

支持，但需优化结合方式

中立，效果取决于执行

不太支持，更偏好单一模式

反对

Q14:对于优化公司绩效沟通的线上与线下体验，您最重要的建议是什么？

填空1

Q15:您的职位层级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者/总监

其他

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