福利满意度与社交分享行为调查

福利满意度与社交分享行为调查

感谢您参与本次调查！本问卷旨在了解您对当前所获福利的满意度，以及您在社交媒体上的分享行为与偏好。您的所有回答将被严格保密，仅用于统计分析，以帮助我们优化福利设计。问卷预计需要5-8分钟完成。

Q1:请问您目前处于以下哪个年龄段？

18岁以下

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45-54岁

55岁及以上

Q2:您目前最主要使用的社交媒体平台是哪一个？

微信（朋友圈/视频号）

微博

抖音/快手

小红书

知乎/B站

Facebook/Twitter/Instagram等

基本不使用社交媒体

Q3:整体而言，您对目前享受到的各项福利（如节日礼品、补贴、活动等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:在过去一年中，您通常因为什么原因在社交媒体上分享与公司/品牌福利相关的内容？（可多选）

觉得福利有创意、有趣

想表达对公司的感谢或认可

福利本身价值高，值得炫耀

参与公司发起的分享活动

为了获得额外的奖励（如抽奖）

记录个人生活点滴

从未分享过相关福利内容

Q5:当您对某项福利感到满意时，您有多大可能会主动在社交媒体上分享？

几乎总是会分享

经常会分享

偶尔会分享

很少分享

从不分享

Q6:以下哪种福利形式最能激发您在社交媒体上分享的意愿？

实物礼品（如定制礼品、电子产品）

现金或等值购物卡

独特的体验活动（如旅行、高端餐会）

与个人成长相关的福利（如培训课程、书籍）

公益/环保相关的福利（如植树、捐赠）

以上都不能激发我的分享意愿

Q7:综合考虑福利的实用性、惊喜感和传播性，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q8:您认为当前福利体系在哪些方面有待改进？（可多选）

福利的多样性

福利的实用性

福利的个性化程度

福利的发放频率

福利的获取便利性

福利的传播/分享机制

福利的价值感

都很满意，无需改进

Q9:您是否曾因为看到他人分享的福利内容，而对某个公司或品牌产生好感或兴趣？

是的，经常如此

偶尔会有

很少

从来没有

Q10:请描述一次让您印象最深刻、并愿意主动分享的福利经历（可以是来自任何公司或组织）。

填空1

Q11:如果公司为分享福利内容的员工提供额外奖励（如积分、抽奖机会），这会增加您的分享意愿吗？

会显著增加

会略有增加

没有影响

反而会降低（感觉分享动机不纯粹）

Q12:在社交媒体上分享福利内容时，您最关注哪些方面？（可多选）

内容的隐私保护（如不暴露公司敏感信息）

分享的形式是否便捷

内容的美观度和创意

能否得到朋友或粉丝的积极互动

是否会影响个人专业形象

其他

Q13:您更倾向于在什么时间段浏览和发布社交媒体内容？

早晨通勤时（7-9点）

午休时间（12-14点）

傍晚/下班后（17-20点）

晚上休息时（20点以后）

时间不固定，随机

Q14:您认为目前公司/组织在通过福利激励员工进行社交分享方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q15:对于如何设计更具传播力、更能提升员工幸福感的福利，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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