招聘渠道有效性调研问卷

Q1:您目前处于以下哪种求职状态？

Q2:在过去一年中，您主要通过以下哪些渠道获取招聘信息？（可多选）

Q3:在您最常使用的渠道中，哪个渠道为您提供了最多有效的面试机会？

Q4:请对综合招聘网站（如智联招聘、前程无忧）的职位信息准确性和时效性进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q5:请对垂直/行业招聘网站（如拉勾网、BOSS直聘）的职位匹配精准度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q6:您认为通过公司官方网站获取的招聘信息，其可信度如何？

Q7:在社交媒体上关注招聘信息时，您最看重哪些因素？（可多选）

Q8:朋友或同事的内部推荐，对您决定是否申请一个职位的影响有多大？

Q9:请对猎头或人力资源公司提供的职位与您个人职业规划的匹配度进行评分（1-5分，1分表示非常不匹配，5分表示非常匹配）

Q10:您更倾向于通过哪种方式与招聘方进行初步沟通？

Q11:在浏览招聘信息时，哪些内容最能吸引您点击并深入了解？（可多选）

Q12:您认为目前主流的招聘渠道在信息筛选和避免信息过载方面做得如何？

Q13:请描述一次您通过某个特定渠道成功获得心仪职位的经历，并说明该渠道的优势所在。

Q14:总体上，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐您最常用的那个招聘信息渠道？（0-10分）

Q15:未来半年，您预计会更多地尝试哪种新型的招聘信息获取方式？

Q16:对于招聘方如何更有效地通过线上渠道触达并吸引像您这样的求职者，您有什么建议？