绩效满意度调查

绩效满意度调查

感谢您参与本次绩效满意度调查。您的反馈对我们至关重要，将帮助我们持续优化绩效管理体系，为您提供更佳的支持与发展环境。请根据您的真实感受填写。

Q1:您主要通过哪种渠道了解到本次绩效满意度调查？

公司内部邮件通知

团队经理/主管通知

公司内部公告栏/系统

同事告知

其他渠道

Q2:您认为当前的绩效目标设定是否清晰、可衡量？

非常清晰且可衡量

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q3:在绩效周期内，您是否能够及时获得关于工作进展的反馈？

总是能及时获得

经常能获得

偶尔获得

很少获得

从未获得

Q4:您认为绩效评估的过程是否公平、公正？

非常公平公正

比较公平公正

一般

不太公平公正

非常不公平公正

Q5:绩效评估结果（如等级、分数）是否准确反映了您的实际工作贡献？

非常准确

比较准确

一般

不太准确

非常不准确

Q6:您对绩效评估后的沟通（如面谈、结果反馈）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:绩效结果是否与您的薪酬、奖金或晋升机会有效挂钩？

紧密且有效挂钩

有一定挂钩

挂钩不明显

基本没有挂钩

完全无关

Q8:在绩效管理过程中，您认为哪些方面最需要改进？（可多选）

目标设定的清晰度与合理性

过程反馈的及时性与质量

评估标准的客观性与透明度

评估者的专业性与公正性

结果沟通的充分性与建设性

结果应用的激励性与公平性

线上系统的易用性

其他

Q9:请对您直属上级在绩效辅导与反馈方面的表现进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q10:您向同事推荐公司当前绩效管理体系的意愿有多大？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:绩效管理体系是否帮助您明确了个人职业发展的方向？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q12:您认为公司提供的培训资源是否足以支持您达成绩效目标？

完全足够

基本足够

一般

不太足够

完全不足

Q13:您对绩效管理相关的线上工具（如系统、平台）的易用性满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您希望通过绩效管理获得什么？（可多选）

更公平的薪酬回报

更清晰的职业发展路径

更具体的能力提升指导

更及时的工作反馈

更多有挑战性的任务机会

其他

Q15:总体而言，您对公司当前的绩效管理体系满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于改进公司的绩效管理体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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