绩效满意度与学习偏好调查

感谢您参与本次调查。本次调查旨在了解您对当前绩效管理体系的看法，以及您偏好的学习与发展方式，以帮助我们持续优化相关制度与支持。您的反馈至关重要。

Q1:您对当前绩效目标的设定清晰度感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q2:您认为绩效反馈的频率是否足够？

非常足够

比较足够

一般

不太足够

非常不足够

Q3:您收到的绩效反馈对您的工作提升有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q4:请为绩效评估流程的公平性打分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）

分数

标签

Q5:您更希望通过哪些方式获得绩效反馈？（可多选）

与直属上级一对一沟通

书面评估报告

团队内公开分享与讨论

通过线上系统查看

不定期的非正式交流

Q6:关于绩效管理体系，您认为最需要改进的一点是什么？

填空1

Q7:为了更好地提升绩效，您目前最希望获得哪方面的支持？

专业技能培训

管理能力培养

行业知识更新

软技能（如沟通、协作）

工具或软件使用

Q8:您偏好以下哪些学习方式？（可多选）

线上视频课程

阅读书籍/文章/文档

参加线下培训班/工作坊

与同事/导师交流讨论

在实际项目中边做边学

收听播客/音频节目

Q9:您通常利用什么时间进行学习？

固定的工作时间段

工作间隙的碎片时间

下班后的业余时间

周末

根据课程安排灵活调整

Q10:您认为多长的单次学习时长对您最有效？

15分钟以内

15-30分钟

30-60分钟

1-2小时

2小时以上

Q11:您对当前公司提供的学习资源（如课程库、图书、培训机会）满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q12:哪些因素最能激励您主动学习？（可多选）

与个人职业发展直接相关

能立即应用于当前工作

内容有趣，能激发好奇心

获得认证或证书

团队学习氛围浓厚

公司有明确的激励政策

Q13:您更倾向于自主学习，还是有组织的统一培训？

完全自主学习

以自主学习为主，辅以必要培训

两者平衡

以有组织培训为主，辅以自主学习

完全依赖有组织培训

Q14:请描述一次您认为最有效的学习经历，并说明原因。

填空1

Q15:您是否愿意将您的优秀经验或技能通过内部分享（如讲座、工作坊）的方式传授给同事？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q16:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的学习与发展环境？（0-10分）

选项1

Q17:对于将绩效提升与个人学习发展更紧密结合，您有何具体建议？

填空1

绩效满意度与学习偏好调查

介绍

本模板旨在提供员工绩效满意度与学习发展偏好的调研解决方案。帮助您评估绩效体系、收集学习需求、优化培训资源，适合企业HR和管理者制定精准的人才发展策略。

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