员工职业发展需求与满意度调查

员工职业发展需求与满意度调查

亲爱的同事，您好！为了帮助您更好地规划职业发展，并了解公司如何能更好地支持您的成长，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们优化人才培养体系提供重要参考。

Q1:您在当前公司的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前从事的工作与您的职业兴趣匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q4:基于您目前的职业发展体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个良好的发展平台？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q5:您认为哪些因素对您未来的职业发展最为重要？（请选择最重要的3项）

薪酬福利提升

职位晋升机会

专业技能培训

领导力发展

跨部门/跨领域轮岗机会

参与重要/创新项目

获得导师/教练指导

工作与生活的平衡

公司文化认同感

行业影响力/个人品牌建立

Q6:您对公司目前提供的内部培训与发展项目的满意度如何？

分数

标签

Q7:您是否与您的直属上级讨论过您的职业发展目标？

是，有清晰且定期沟通的计划

是，但沟通不够深入或系统

否，但计划在未来沟通

否，认为没有沟通的必要或机会

Q8:您希望通过哪些方式提升自己的专业技能？（可多选）

公司内部系统培训

外部付费课程/认证

在线学习平台（如Coursera, Udemy等）

行业会议/研讨会

阅读专业书籍/文献

参与实际项目“干中学”

向资深同事请教

Q9:您未来1-3年的职业发展目标更倾向于？

在本岗位深化专业，成为专家

在管理路径上晋升，带领团队

转换到公司内其他职能/业务线

尚未有明确目标

Q10:您认为公司为员工提供的晋升通道是否清晰透明？

分数

标签

Q11:在职业发展中，您希望从公司获得哪些支持？（可多选）

明确的晋升标准和路径图

定期的职业发展一对一辅导

跨部门交流或轮岗的机会

学习与发展经费支持

参与高潜力人才项目

灵活的工作安排以支持学习

失败/试错的包容文化

Q12:您认为阻碍您职业发展的主要内部障碍是什么？（公司层面）

晋升机会有限/竞争激烈

缺乏系统性的培训体系

上级领导支持不足

公司战略不清晰，个人发展方向不明

内部信息流通不畅，机会不透明

没有明显障碍

Q13:您认为阻碍您职业发展的主要个人障碍是什么？

时间精力有限，难以兼顾工作与学习

缺乏明确的自我认知和职业规划

专业技能或知识储备不足

自信心或沟通表达能力有待提升

没有明显障碍

Q14:如果公司为您提供一位导师，您最希望从他/她那里获得哪方面的指导或帮助？

填空1

Q15:您是否了解公司内不同岗位/部门的发展路径和所需能力？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q16:总体而言，您对自己在公司未来的职业发展前景有多乐观？

分数

标签

Q17:请具体描述一项您希望公司未来能增设的、对您职业发展最有帮助的支持措施或项目。

填空1

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