绩效满意度与职业发展需求调查问卷

绩效满意度与职业发展需求调查问卷

您好！本次调查旨在了解您对当前绩效管理的看法以及未来的职业发展规划需求。您的宝贵意见将帮助公司优化相关制度，更好地支持您的成长。本问卷匿名，请放心填写。

Q1:您对当前的绩效评估流程（如目标设定、评估周期、沟通反馈）整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q2:您认为绩效评估结果是否准确反映了您的实际工作表现？

非常准确

比较准确

一般

不太准确

完全不准确

Q3:您的直接上级在绩效沟通与反馈方面做得如何？

非常及时有效

比较有效

一般

反馈较少或不够具体

几乎没有反馈

Q4:您认为当前的绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

评估标准更清晰

反馈更及时频繁

与薪酬/奖金挂钩更合理

提供更多发展指导

流程更简化高效

其他

Q5:请评估您对当前绩效结果与个人职业发展目标的匹配度。（1分为完全不匹配，5分为高度匹配）

分数

标签

Q6:您目前是否有清晰的个人职业发展路径规划？

有非常清晰的长短期规划

有大致方向，但不够具体

正在思考中，尚未明确

没有考虑过

Q7:您希望在哪些领域获得进一步的职业发展？（可多选）

专业技能深化

管理能力提升

跨部门/业务知识

行业前沿趋势

个人软技能（如沟通、领导力）

暂无明确需求

Q8:您认为公司目前提供的培训与发展资源是否能满足您的成长需求？

完全满足

基本满足

部分满足，但仍有缺口

远远不能满足

Q9:您更倾向于通过哪些方式获得职业发展支持？（可多选）

公司内部系统培训

外部专业课程/认证资助

导师/教练辅导

挑战性项目/轮岗机会

行业会议/交流

在线学习平台资源

Q10:您是否了解公司内部可能的职业发展通道（如专业序列晋升、管理岗位竞聘等）？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q11:您希望公司或您的上级在支持您的职业发展方面，具体可以做哪些事情？

填空1

Q12:您对未来1-2年内的职业晋升可能性持何种看法？

非常乐观，机会明确

比较乐观，但需努力

不确定，取决于多种因素

不太乐观，机会有限

没有考虑晋升

Q13:在您看来，影响个人在组织内职业发展的主要障碍是什么？（可多选）

缺乏清晰的晋升标准

培训与发展资源不足

上级支持不够

个人能力与岗位要求有差距

组织架构/岗位设置限制

个人家庭/时间等因素

没有明显障碍

Q14:综合考虑薪酬福利、工作内容、发展空间、团队氛围等因素，您向朋友推荐本公司作为雇主品牌的意愿有多大？（1分为完全不推荐，5分为强烈推荐）

分数

标签

Q15:对于完善公司的绩效管理与员工职业发展体系，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

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