员工满意度与薪资期望调研问卷

员工满意度与薪资期望调研问卷

您好！本次调查旨在了解您对当前工作的满意度及对未来薪资的期望，您的宝贵意见将为我们优化人力资源管理提供重要参考。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职位层级是？

基层员工

主管/团队负责人

部门经理

总监及以上

Q3:与同行业、同岗位相比，您认为您目前的薪资水平如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

Q4:考虑到工作内容、环境和发展机会，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作选择？（0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q5:您对当前薪资的公平性（内部公平）感到满意吗？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:除了基本工资，您认为哪些因素对您的整体薪酬满意度影响最大？（请选择最重要的2-3项）

绩效奖金

年终奖金

股票/期权

各类补贴（餐补、交通等）

福利保障（五险一金、补充医疗等）

培训与发展机会

晋升机会与速度

工作与生活的平衡

企业文化与团队氛围

Q7:您认为公司目前的薪酬调整（如年度普调、晋升调薪）频率和幅度如何？

频率太低，幅度太小

频率尚可，但幅度不足

频率和幅度都比较合理

频率或幅度有时超出预期

Q8:请为您当前的整体工作满意度打分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q9:在考虑未来1-2年的职业发展时，您更看重以下哪个方面？

薪资的大幅提升

职级的显著晋升

核心技能与经验的积累

工作内容的挑战性与成就感

更稳定的工作与生活平衡

Q10:请简要描述您对个人未来一年薪资增长的期望（例如：期望涨幅百分比、或具体期望达到的薪酬范围）。

填空1

Q11:如果公司提供更具竞争力的薪资，但对工作强度或业绩要求有显著提高，您的态度是？

非常愿意接受

比较愿意接受

需要看具体情况

不太愿意接受

完全不愿意接受

Q12:您希望通过哪些途径来提升个人收入？（可多选）

获得晋升

完成更高的绩效目标

获得专业技能认证

承担额外的项目或职责

内部转岗至核心业务部门

寻求外部机会

Q13:您认为公司的薪酬信息沟通（如薪酬结构、调整政策等）是否透明？

非常不透明

不太透明

一般

比较透明

非常透明

Q14:对于公司的薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q15:综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您对继续留在公司长期发展的信心有多大？（1分为毫无信心，5分为充满信心）

分数

标签

Q16:您最近一次与上级或HR沟通个人发展及薪酬期望是在什么时候？

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