价格敏感度调查

您好！我们正在进行一项关于薪资期望与价格敏感度的市场调研，旨在了解不同人群的薪酬观念。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实想法作答。感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

18岁以下

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前所处的职业状态是？

在校学生

在职人员

自由职业者

待业/求职中

退休

Q3:您目前的最高学历是？

高中及以下

大专

本科

硕士

博士

Q4:您目前工作的行业领域是？

信息技术/互联网

金融/银行/保险

制造业

教育/培训

医疗/健康

零售/快消

文化/传媒/娱乐

房地产/建筑

政府/非营利组织

其他

Q5:您在当前职位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q6:您目前的税前月收入范围大约是？

3000元以下

3001-6000元

6001-10000元

10001-20000元

20001-50000元

50000元以上

Q7:您认为决定一份工作薪资水平的最主要因素是什么？

个人能力与经验

所在行业与公司

岗位职责与价值

工作地点与生活成本

市场供需关系

Q8:在考虑新工作时，薪资在您决策因素中的重要性如何？

最重要，是决定性因素

非常重要，但会综合考虑其他

比较重要，与其他因素持平

不太重要，更看重发展机会

Q9:如果有一份工作您非常感兴趣，但薪资低于市场平均水平10%，您会接受吗？

会，兴趣和发展最重要

可能会，但需要其他补偿（如福利、假期）

不太可能，薪资是基本保障

不会，必须达到市场水平

Q10:相反，如果一份工作薪资高于市场20%但您并不喜欢，您会接受吗？

会，高薪可以弥补兴趣不足

可能会，短期可以接受

不太可能，工作幸福感很重要

不会，坚决不接受

Q11:在薪资谈判中，您更倾向于哪种方式？

直接提出自己的期望薪资

先了解公司的薪资范围

基于市场数据和个人价值进行论证

等待对方先出价

Q12:除了基本月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（可多选）

年终奖金/绩效奖金

五险一金缴纳基数与比例

股票/期权等长期激励

补充商业保险

带薪年假/病假天数

培训与学习津贴

弹性工作制/远程办公

交通/餐饮/住房补贴

Q13:您对当前薪资与个人付出（能力、时间、精力）的匹配度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q14:您认为未来一年，您的薪资涨幅预期是多少？

0-5%

6-10%

11-20%

21-30%

30%以上

Q15:当您看到一件心仪但价格较高的商品时，您的第一反应通常是？

立即购买，喜欢最重要

稍作犹豫，但最终会买

寻找折扣、比价或等待促销

放弃购买，认为不划算

Q16:您是否愿意为“品牌溢价”或“更好的服务体验”支付明显更高的价格？

非常愿意，品质和体验值得

比较愿意，但会有限度

不太愿意，更看重性价比

完全不愿意，只关注产品核心功能

Q17:在日常生活消费中，您对价格变动的敏感程度如何？

非常敏感，经常比价，关注优惠

比较敏感，对大额支出会谨慎

一般敏感，偶尔关注价格

不敏感，更看重便利和喜好

Q18:假设您每月有固定储蓄计划，如果遇到一次计划外的必要大额支出，您会如何调整？

削减其他非必要消费，保证储蓄

适当减少本月储蓄额度

动用之前的储蓄或应急资金

寻求额外收入来源

Q19:请描述在您过往的经历中，一次让您感觉“物超所值”的消费或薪酬体验。（例如：购买的商品、获得的服务或一份工作的薪酬包）

填空1

Q20:对于您理想中的下一份工作，除了薪资数额，您最核心的三个期望是什么？（例如：成长空间、团队氛围、工作意义等）

填空1

Q21:整体而言，您认为自己属于哪种薪酬观念类型？

风险偏好型：愿意接受低底薪+高奖金，追求高回报

稳定保障型：偏好高固定薪资，追求安全稳定

平衡发展型：薪资与职业成长机会并重

价值实现型：薪资不是首要，更看重工作带来的成就感与社会价值

价格敏感度调查

介绍

本模板旨在提供关于薪资期望与价格敏感度的专业市场调研解决方案。帮助您收集薪酬观念数据、分析消费决策模式、洞察不同人群的薪资偏好，适合企业HR、市场研究机构和咨询公司进行精准的薪酬策略与市场定位分析。

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