渠道招聘薪资期望调研问卷

渠道招聘薪资期望调研问卷

您好！我们正在进行一项关于市场薪资期望的调研，旨在更好地了解当前人才市场的薪酬趋势。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的行业领域是？

互联网/科技

金融/保险

制造业

消费品/零售

医疗/健康

教育/培训

房地产/建筑

文化/传媒

其他

Q2:您目前的工作岗位职能属于？

技术研发（如开发、算法）

产品/项目

设计（UI/UX等）

市场/运营

销售/商务

职能支持（人力、财务、行政）

其他

Q3:您目前的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前工作的城市属于？

一线城市（如北京、上海、广州、深圳）

新一线/强二线城市

其他二线及以下城市

Q5:您目前的工作状态是？

在职，积极寻找新机会

在职，观望中

在职，暂无跳槽打算

已离职，正在求职

其他

Q6:在考虑新机会时，薪资水平对您的重要性如何？

决定性因素，薪资不满意不考虑

非常重要，是主要考量之一

比较重要，会综合其他因素

一般重要，更看重平台和发展

Q7:您期望的薪资结构更倾向于？

高固定薪资+低奖金

中等固定薪资+高绩效奖金

固定薪资与奖金比例均衡

其他（如股权/期权为主）

Q8:对于一份新的工作机会，您期望的年度总现金收入（税前，含固定薪资和奖金）涨幅至少是？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q9:除了现金收入，以下哪些福利或长期激励对您有较强吸引力？（可多选）

补充商业保险

股票/期权

弹性工作制/远程办公

额外的带薪年假

专业培训/进修补贴

补充住房公积金

年度健康体检

其他

Q10:您认为您所在岗位在当前市场的薪酬竞争力如何？（1分表示远低于市场，5分表示远高于市场）

分数

标签

Q11:如果有一个心仪的职位但薪资未完全达到您的期望，您会如何选择？

坚决不接受，薪资是底线

可以协商，看其他补偿条件

如果平台和发展前景极好，愿意接受

视具体差距而定

Q12:在薪资谈判中，您更看重哪个信息的透明度？

薪酬体系的具体构成和计算方式

同岗位同事或团队的薪酬范围

公司的整体调薪政策和频率

奖金与绩效挂钩的具体规则

Q13:除了薪资，在考虑新机会时，您最看重的三个因素是什么？（请简要说明）

填空1

Q14:您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在公司/前公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:您主要通过哪些渠道了解市场薪资信息？（单选，选择最主要的渠道）

招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）的薪资范围

行业薪酬报告/调研

同行/朋友间的交流

猎头/HR提供的信息

社交媒体/职场社区

Q16:您认为未来一年，您所在领域的整体薪资趋势会是？

显著上涨

小幅上涨

基本持平

小幅下降

难以判断

Q17:对于企业如何设计有竞争力的薪酬包以吸引和保留人才，您有什么建议？

填空1

相关推荐