绩效与薪酬期望调研问卷

尊敬的同事，您好！为持续优化公司绩效管理体系与薪酬结构，更好地了解您的想法与期望，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将作为重要参考，帮助我们共同构建更公平、更有激励性的工作环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您认为公司当前的绩效考核周期（如季度/年度）设置是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q2:您认为绩效考核指标（KPI/OKR）的设定是否清晰、可衡量？

非常清晰可衡量

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q3:您如何评价直属上级在绩效沟通与反馈方面的表现？

非常及时有效

比较有效

一般

偶尔反馈

几乎没有反馈

Q4:您认为绩效结果与您的实际工作贡献匹配度如何？

高度匹配

基本匹配

部分匹配

不太匹配

完全不匹配

Q5:您认为绩效结果在薪酬调整（如加薪、奖金）中的应用是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q6:您认为绩效结果在晋升、培训等发展机会中的应用是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

几乎没有应用

Q7:您对当前薪酬的总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您认为您当前的薪酬水平与同行业、同岗位的市场水平相比如何？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

Q9:您认为公司内部的薪酬差距（不同岗位/层级）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q10:在您看来，薪酬构成中哪些部分对您最具激励性？（可多选）

基本工资

绩效奖金

年终奖/项目奖

股权/期权激励

各类补贴（餐补、交通等）

福利保障（五险一金、商业保险等）

其他

Q11:您认为公司的调薪机制（如普调、基于绩效的调薪）是否透明、可预期？

非常透明可预期

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q12:您期望未来一年内，您的薪酬总额（含奖金等）增长幅度大约是多少？

5%以下

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

Q13:在考虑薪酬时，您更看重以下哪个方面？

短期现金收入（月薪、奖金）

长期回报（股权、期权）

稳定性与保障性

与绩效的高度挂钩

全面的福利待遇

Q14:除了薪酬数额，您对公司的薪酬福利体系还有哪些具体的期望或建议？（例如：更灵活的福利选择、更多元化的激励方式等）

填空1

Q15:您认为公司的绩效与薪酬制度是否有效支持了您的职业发展目标？

非常支持

比较支持

一般

支持有限

完全没有支持

Q16:您是否清楚了解个人绩效与团队/公司整体业绩的关联？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q17:您认为绩效管理流程（目标设定、过程跟踪、评估反馈）中，哪个环节最需要改进？

目标设定

过程沟通与辅导

评估的公平性

反馈的及时性与质量

结果应用

Q18:基于您对当前绩效与薪酬体系的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得长期发展的工作平台？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q19:对于如何优化绩效与薪酬的联动，以更好地激励员工、保留人才，您还有哪些其他想法或建议？

填空1

绩效与薪酬期望调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业绩效与薪酬体系评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估激励效果、分析改进方向，适合公司管理层和HR部门优化内部管理体系、提升员工满意度和保留率。

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