求职偏好与满意度调查

您好！我们正在进行一项关于求职偏好的调研，旨在了解当前求职者的核心关切与期望。您的回答将帮助我们更好地理解市场需求。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前处于哪个求职阶段？

正在积极寻找工作

有合适机会会考虑

已收到录用通知，正在考虑

暂无跳槽计划

Q2:您寻找下一份工作的主要驱动力是什么？

薪酬福利

职业发展与晋升空间

工作与生活的平衡

企业文化与价值观

工作内容与兴趣匹配

工作稳定性

Q3:在评估一份工作时，您最看重以下哪些方面？（最多可选3项）

基本薪资

年终奖金/绩效奖金

五险一金等法定福利

补充医疗保险/商业保险

带薪年假天数

弹性工作制/远程办公

培训与学习资源

明确的晋升通道

团队氛围与同事关系

公司品牌与行业地位

Q4:您对远程办公（居家办公）模式的接受度如何？

非常希望，希望完全远程

倾向于混合办公模式（如每周2-3天远程）

可以接受偶尔远程

更偏好完全线下办公

Q5:您认为一份工作的“理想通勤时间”（单程）应该是多久？

30分钟以内

30分钟至1小时

1小时至1.5小时

可以接受1.5小时以上

Q6:您更倾向于在哪种规模的企业工作？

初创公司（<50人）

中小型企业（50-500人）

大型企业（500人以上）

无所谓，更看重岗位本身

Q7:在求职过程中，您最常使用哪种渠道获取招聘信息？

主流招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）

企业官方招聘网站/公众号

熟人/朋友内推

社交媒体（如LinkedIn、脉脉）

校园招聘/宣讲会

猎头

Q8:请评价“内推”在您求职过程中的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）

分数

标签

Q9:您认为一次面试流程（从初面到终面）的合理时长是多久？

1周内

2-3周

1个月

1个月以上，但流程透明可接受

Q10:在面试过程中，哪些因素会让您对一家公司产生负面印象？（最多可选3项）

面试官不专业/不尊重人

面试流程冗长且不透明

薪资范围模糊或与招聘信息不符

反复无常，临时更改面试安排

长时间不给予面试反馈

过度询问与工作无关的个人隐私

Q11:总体而言，您有多大可能向朋友推荐您最近一次/正在进行的求职体验？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:您如何看待“频繁跳槽”（如1-2年换一次工作）？

正常，是寻求更好发展的方式

需谨慎，可能对职业发展有负面影响

不赞同，应保持工作稳定性

视具体情况而定，没有固定看法

Q13:如果收到一份薪资略低于预期，但其他方面（如发展前景、团队）都非常满意的工作，您会如何选择？

接受，长期发展更重要

尝试协商薪资

拒绝，薪资是硬性标准

难以决定

Q14:除了以上提到的，您认为还有哪些因素对您选择一份工作至关重要？

填空1

Q15:请评价您对当前/上一份工作的整体满意度（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q16:对于企业招聘流程和人才吸引策略，您有什么具体的建议或期望？

填空1

求职偏好与满意度调查

介绍

本模板旨在提供求职者偏好与满意度调研的标准化解决方案。帮助您洞察求职驱动力、评估工作选择标准、分析招聘流程体验，适合企业HR、招聘机构和市场研究团队优化人才吸引与招聘策略。

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