价格敏感度与求职偏好联合调查

价格敏感度与求职偏好联合调查

您好！我们正在进行一项关于求职者价格敏感度与职业偏好的市场研究。本问卷旨在了解您在求职过程中的决策因素。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析，请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您的当前就业状态是？

在校学生，正在寻找实习/工作

在职，有跳槽意愿

在职，暂无跳槽意愿

待业/离职，正在积极求职

其他

Q2:您最近一次求职时，最优先考虑的前三个因素是什么？（请选择最重要的一个）

薪资福利

工作地点与通勤

公司平台与发展前景

工作内容与兴趣匹配

团队氛围与企业文化

工作强度与生活平衡

Q3:对于一份心仪的工作，您能接受的月薪比您的最低期望薪资低多少？

不能接受低于最低期望

可接受低5%以内

可接受低5%-10%

可接受低10%-15%

可接受低15%以上

Q4:在求职过程中，哪些成本或支出是您会重点考虑并希望得到补偿的？（可多选）

通勤交通费

异地求职的租房/住宿费

为面试购置的正装/形象费用

职业技能培训/考证费用

搬家及安家费用

其他

Q5:如果一家公司提供丰厚的薪资但需要频繁加班，另一家公司薪资一般但能保证双休和准点下班，您更倾向于？

坚决选择高薪，可以接受加班

倾向于高薪，但会评估加班强度

不确定，需要更多信息

倾向于工作生活平衡，薪资可协商

坚决选择工作生活平衡，拒绝过度加班

Q6:在评估一份工作时，薪资水平的透明度对您的重要性如何？（1-5分，1为不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q7:您是否愿意为了进入一个顶尖的、有长期发展潜力的平台，而接受一个短期内（如1-2年）低于市场平均水平的起薪？

非常愿意

比较愿意

一般/不确定

不太愿意

非常不愿意

Q8:除了基本工资，哪些福利或补贴能有效提升您对一份工作的满意度？（可多选）

高额年终奖/绩效奖金

补充医疗保险

带薪年假天数

弹性工作制/远程办公

餐补、交通补、通讯补

股权/期权激励

培训与进修资助

其他

Q9:当您发现两个相似职位的薪资相差10%时，薪资较低的一方需要提供什么额外条件，您才会考虑它？

更短的通勤时间或完全远程

更明确的晋升通道和培训计划

更优厚的福利包（如更多假期）

更感兴趣的工作内容或项目

更和谐稳定的团队氛围

以上都不足以弥补薪资差距

Q10:总体而言，您向朋友推荐您当前（或上一份）雇主作为求职选择的意愿有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q11:对于“薪资面议”的职位描述，您的看法是？

可以接受，面试时再谈

略有疑虑，但会尝试投递

不太喜欢，希望有薪资范围参考

非常反感，认为缺乏诚意

视公司品牌和职位级别而定

Q12:在您看来，一个理想的薪酬结构（如基本工资、绩效、奖金、福利的比例）应该是怎样的？请简要描述。

填空1

Q13:如果获得一个异地的工作机会，对方提供的薪资需要比本地机会高出多少，您才会认真考虑？

高出30%以上

高出20%-30%

高出10%-20%

高出10%以内即可

无论高出多少，都不考虑异地工作

视城市发展水平和生活成本而定

Q14:在求职信息渠道中，哪些因素会让您对某个职位的薪资水平产生怀疑或降低信任度？（可多选）

“薪资面议”且无范围提示

招聘网站标注的薪资范围过宽（如5k-15k）

面试官对薪资问题避而不谈或含糊其辞

同行口碑或论坛爆料该公司薪资虚高

福利描述过于模糊或夸张

其他

Q15:您认为您的薪资谈判能力如何？

非常强，通常能谈到理想薪资

较强，有一定谈判技巧

一般，基本接受公司报价

较弱，不太敢谈判

完全没有经验

Q16:请分享一次您印象最深刻的关于薪资或福利的求职/谈判经历（可以是成功或失败的）。

填空1

Q17:未来一年，您对个人薪资增长的预期是？

增长20%以上

增长10%-20%

增长5%-10%

保持稳定即可

可能下降或不确定

相关推荐