求职偏好与职业规划调研问卷

您好！我们正在进行一项关于求职偏好与职业规划的调研，旨在了解当前求职者的核心关切与期望。您的回答将帮助我们更好地理解市场需求，并为相关服务优化提供宝贵参考。本次问卷匿名填写，预计耗时约5-8分钟。感谢您的参与！

Q1:您目前所处的求职状态是？

在校学生，正在寻找实习机会

应届毕业生，正在寻找第一份全职工作

在职，正在寻找新的工作机会

离职待业，正在积极求职

暂无求职计划，仅作了解

Q2:您期望的下一份工作属于哪个行业？

互联网/信息技术

金融/银行/保险

教育/培训

医疗/健康

制造业

消费品/零售

文化/传媒/娱乐

政府/非营利组织

其他

Q3:在选择工作时，您最看重以下哪些因素？（最多可选3项）

薪酬福利

工作地点与通勤

公司规模与知名度

行业发展前景

团队氛围与企业文化

个人成长与培训机会

工作内容是否感兴趣

工作与生活的平衡

Q4:您更倾向于哪种工作模式？

完全线下办公

完全远程办公

混合办公（部分时间远程）

都可以接受

Q5:对于薪酬，您更看重以下哪个方面？

固定的高月薪

有吸引力的绩效奖金或提成

长期激励（如股票期权）

全面的福利保障（如补充医疗、年假）

Q6:您认为理想的团队规模是？

10人以下的小团队

10-50人的中型团队

50人以上的大团队

规模不重要，团队氛围和效率更重要

Q7:在0-10分之间，您有多大可能性向朋友推荐您目前（或上一份）就职的公司？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q8:您通常通过哪些渠道寻找工作机会？（可多选）

招聘网站/APP（如BOSS直聘、智联招聘）

公司官网/官方招聘渠道

校园招聘会

内部推荐

社交媒体/职业社交平台（如领英、脉脉）

猎头公司

其他

Q9:在求职过程中，您认为哪个环节最具挑战性？

寻找匹配的职位信息

制作简历与求职信

准备笔试或在线测评

准备面试

薪资谈判

背景调查与入职流程

Q10:请对以下陈述的认同程度进行评分（1-5分，1分=非常不认同，5分=非常认同）：“我认为清晰的职业发展路径比短期高薪更重要。”

分数

标签

Q11:您期望的直属上级管理风格是？

授权型（给予充分自主权）

指导型（提供具体方向和反馈）

合作型（像伙伴一样共同工作）

无明确偏好，能高效协作即可

Q12:请描述您心目中“理想工作”的1-2个核心特征。（例如：能持续学习新技能、项目有社会价值等）

填空1

Q13:对于新公司的企业文化，您最不能接受以下哪一点？

频繁加班且无合理补偿

内部沟通不畅，信息不透明

办公室政治复杂

缺乏对员工的尊重与关怀

都可以理解，没有特别不能接受的

Q14:请对以下陈述的认同程度进行评分（1-5分，1分=非常不认同，5分=非常认同）：“我愿意为了更好的长期发展机会，接受一份起薪略低于预期的工作。”

分数

标签

Q15:在求职时，您会通过哪些方式了解一家公司的真实情况？（可多选）

查看招聘网站上的员工评价

询问在该公司工作的朋友或校友

搜索社交媒体上的相关讨论

关注公司的新闻和财报

在面试中直接向面试官提问

其他

Q16:您认为一次求职过程，从投递简历到收到offer，多长周期是您可以接受的？

2周以内

2周-1个月

1-2个月

2-3个月

3个月以上，视机会质量而定

Q17:在面试中，您最希望面试官向您提问哪一类问题？（例如：关于过去项目经验、未来职业规划、情景处理能力等）

填空1

Q18:如果收到多个offer，您最终的决策依据会主要偏向于？

薪酬包总额

岗位与个人兴趣/能力的匹配度

公司平台与发展前景

直属上级和团队氛围

工作地点与生活便利性

求职偏好与职业规划调研问卷

介绍

本模板旨在提供求职者偏好与职业规划的深度调研解决方案。帮助您洞察求职状态、分析择业因素、评估工作期望，适合企业HR和招聘平台进行精准的人才市场分析。

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