广告效果与求职偏好联合调查问卷

您好！我们正在进行一项关于广告投放效果与用户求职偏好的联合调研。您的宝贵意见将帮助我们优化广告内容，并更好地连接求职者与心仪的工作机会。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:请问您目前处于以下哪种求职状态？

在职，寻找更好的机会

在职，暂无跳槽打算

离职，正在积极求职

在校学生，寻找实习/工作

暂无求职计划

Q2:您最近一次通过何种渠道看到招聘广告或信息？

综合招聘网站/APP

社交媒体（如微信、微博、小红书）

搜索引擎（如百度）

企业官网/官方招聘页面

线下招聘会/宣传物料

朋友/同事推荐

其他

Q3:在求职时，您最看重招聘广告中的哪些信息？（最多选3项）

职位名称与职责

薪资范围与福利

公司名称与品牌

工作地点与通勤

团队氛围与文化

任职要求与技能

发展空间与培训

公司规模与行业

Q4:请对您最近印象最深刻的一则招聘广告的吸引力进行评分（1-5分，1分为完全不吸引，5分为非常吸引）

分数

标签

Q5:您认为一则有效的招聘广告，其核心目标应该是什么？

清晰传达职位信息

展示公司品牌与价值观

激发求职者的申请欲望

筛选出合适的候选人

以上都需要

Q6:您通常会通过哪些方式验证招聘广告的真实性与公司口碑？（最多选3项）

搜索企业官网与新闻

查看招聘平台上的公司评价

在社交媒体上搜索相关信息

咨询朋友或业内人士

直接联系招聘方询问

不太会特意验证

Q7:对于招聘广告中“薪资面议”的表述，您的看法是？

可以接受，面试时再谈

不太喜欢，希望有明确范围

直接跳过，认为缺乏诚意

视公司品牌和职位而定

Q8:请描述一下您心目中一则“完美”招聘广告应该具备的特点或元素。

填空1

Q9:视频形式的招聘广告（如公司宣传片、团队Vlog）与图文形式的广告相比，对您的影响力如何？

视频广告更具吸引力，印象更深

图文广告信息更直接，效率更高

各有优势，取决于内容质量

两者影响都不大

Q10:在社交媒体上，哪些类型的招聘内容更容易引起您的注意或互动？（最多选3项）

员工真实工作分享

公司文化/活动展示

大佬/高管行业见解

趣味性的职位介绍

干货技能知识分享

直接的职位海报

互动抽奖/福利活动

Q11:如果一则招聘广告成功吸引了您，您最可能在多长时间内采取行动（如收藏、投递或分享）？

立即行动

1天内

1-3天内

一周内

先收藏，以后再说

Q12:总体而言，您认为当前市场上的招聘广告在“真实性”方面表现如何？（1-5分，1分为非常不真实，5分为非常真实）

分数

标签

Q13:您更倾向于接收哪一类招聘广告的推送？

高度精准，完全符合我背景和意向的

范围稍广，包含相关领域潜在机会的

偶尔有一些跨界或新兴领域的机会

无所谓，主要看广告内容本身

Q14:您是否有过因招聘广告内容（如描述、图片、视频）与入职后实际体验不符的经历？如有，请简要描述。

填空1

Q15:对于使用了AI技术（如AI生成形象、AI撰写文案）的招聘广告，您的接受度如何？

非常接受，觉得新颖高效

可以接受，但内容需真实准确

不太接受，感觉缺乏人情味

完全不能接受

Q16:除了招聘本身，您希望招聘广告或雇主品牌内容还能为您提供哪些价值？（最多选3项）

行业趋势与洞察

职业技能提升指南

职场人际关系建议

薪资谈判技巧

城市生活与政策信息

心理健康与压力管理

其他

Q17:您认为，招聘广告在促进社会就业和人才流动中扮演的角色重要吗？

非常重要，是连接供需的关键桥梁

比较重要，但实际效果受多种因素影响

一般重要，更多是信息发布渠道

不太重要

Q18:基于您整体的求职与浏览广告体验，您有多大可能向身边正在找工作的朋友推荐您常用的求职平台或渠道？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q19:请留下您对招聘广告行业或本次调查的任何其他意见或建议。

填空1

广告效果与求职偏好联合调查问卷

介绍

本模板旨在提供广告效果与求职偏好的联合调研解决方案。帮助您评估广告吸引力、洞察求职者关注点、优化招聘内容，适合企业HR、招聘平台和营销机构提升人才招聘效率。

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