求职偏好可行性调研问卷

您好！我们正在进行一项关于求职偏好的调研，旨在了解当前求职者的核心关切与选择倾向。您的回答将为我们提供宝贵的数据支持。本问卷匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实想法填写，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的求职状态是？

在校学生，正在寻找实习机会

应届毕业生，正在寻找第一份全职工作

在职，正在寻找新的工作机会

待业，正在积极求职

暂无求职打算

Q2:在寻找工作时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）

公司官网/招聘官网

综合招聘平台（如前程无忧、智联招聘等）

垂直领域招聘平台/社区

社交媒体（如领英、脉脉、微博等）

校园招聘会/宣讲会

猎头/人才中介

熟人/朋友/家人推荐

其他

Q3:在评估一份工作时，以下哪个因素对您来说最为重要？

薪酬福利待遇

个人职业发展与晋升空间

工作与生活的平衡

公司文化、价值观与团队氛围

工作内容的挑战性与兴趣度

公司的行业地位与稳定性

Q4:请对“远程办公/混合办公模式”在您选择工作时的吸引力进行评分。（1分为完全不吸引，5分为非常吸引）

分数

标签

Q5:您更倾向于在哪种规模的公司工作？

初创公司（<50人）

中小型企业（50-500人）

大型企业（500-5000人）

超大型企业/集团（>5000人）

对规模没有特定偏好

Q6:在薪酬福利方面，除了基本工资，您最看重哪些？（可多选）

年终奖金/绩效奖金

五险一金/六险一金缴纳比例与基数

股票/期权等长期激励

带薪年假天数

补充商业医疗保险

年度体检

培训/学习补贴

住房/交通/餐食补贴

其他

Q7:您认为一份工作的“试用期”长度多久比较合理？

1个月

2个月

3个月

4-6个月

无所谓，视具体情况而定

Q8:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐您目前（或上一份）雇主作为求职选择？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q9:在面试过程中，哪些环节或因素会让您对公司的印象变差？（可多选）

面试安排不守时、频繁更改

面试官不专业、态度敷衍

面试流程冗长、轮次过多

薪资待遇沟通不清晰、含糊其辞

要求提供与岗位无关的个人隐私信息

布置不合理的“作业”或测试

长时间不给予面试反馈

其他

Q10:您能接受的单程通勤时间上限大约是？

30分钟以内

30分钟至1小时

1小时至1.5小时

1.5小时以上

可以接受更长通勤，但需对应补偿（如住房补贴）

Q11:请描述您理想中的“团队氛围”或“直属领导”应具备的特质。

填空1

Q12:对于新工作，您更看重“职位Title”的含金量，还是“实际工作职责”的宽度与深度？

更看重职位Title

更看重实际工作职责

两者同等重要

视职业发展阶段而定

Q13:您希望公司提供哪些类型的培训与发展机会？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

行业知识分享/讲座

外部会议/论坛参与机会

学历教育/证书考取支持

轮岗/跨部门项目机会

海外工作/交流机会

一对一导师制

其他

Q14:请对“弹性工作时间（非固定打卡）”在您选择工作时的吸引力进行评分。（1分为完全不吸引，5分为非常吸引）

分数

标签

Q15:如果收到多个Offer，在最终做决定时，您通常会最依赖谁的参考意见？

自己独立决定

家人/伴侣的意见

朋友/同学的意见

行业前辈/导师的意见

猎头/职业顾问的意见

Q16:除了已提及的因素，还有哪些我们未考虑到的方面，会显著影响您的求职决定？

填空1

Q17:您如何看待“频繁跳槽”（例如，平均每份工作少于2年）这一现象？

不利于职业发展，应尽量避免

是快速提升薪资和职位的有效途径

是适应市场变化和个人探索的正常现象

无所谓，个人选择而已

Q18:您认为公司在招聘信息中，哪些信息是必须清晰列明的？（可多选）

薪资范围

具体工作职责

职位要求的核心技能与经验

团队构成与汇报关系

福利待遇详细清单

公司业务简介与发展阶段

工作地点（是否可远程）

其他

Q19:您更倾向于参与哪种形式的面试？

全程线下面试

全程线上面试

初筛线上，后续轮次线下

根据岗位和公司情况灵活安排，无偏好

Q20:对于本次调研的主题或问题，您是否有任何其他补充意见或建议？

填空1

求职偏好可行性调研问卷

介绍

本模板旨在提供求职偏好与可行性研究的标准化调研工具。帮助您洞察求职者核心关切、分析工作选择因素、评估招聘市场趋势，适合企业HR、招聘平台和职业研究机构优化人才吸引与保留策略。

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