福利满意度与求职偏好调查

福利满意度与求职偏好调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对当前或期望的福利待遇的看法，以及您在求职时的偏好。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场需求，并为相关决策提供参考。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您目前的工作状态是？

在职，正在寻找新机会

在职，暂无跳槽计划

离职，正在求职中

在校学生/应届毕业生

其他

Q2:您期望的下一个工作机会属于哪个行业？

互联网/科技

金融/保险

教育/培训

医疗/健康

制造业

消费品/零售

文化/传媒

其他

Q3:在选择工作时，以下哪些福利项目对您来说是最重要的？

五险一金（法定基础）

补充医疗保险/商业保险

带薪年假（超过法定天数）

弹性工作制/远程办公

年度体检

餐补/交通补贴

员工培训与职业发展支持

股票期权/股权激励

团队建设与文化活动

子女教育/家庭关怀福利

Q4:请评估您对上一份工作（或当前工作）的“五险一金”缴纳基数与比例的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您如何看待“弹性工作制”（如错峰上下班、每周可远程办公1-2天）？

非常看重，是求职的决定性因素之一

比较看重，会优先考虑提供此福利的公司

有则更好，但不是决定性因素

不太在意，更关注工作内容本身

不希望弹性工作，喜欢固定的工作节奏

Q6:如果以0-10分来衡量，您向朋友推荐您上一家雇主（或当前雇主）的福利体系的意愿有多大？0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐。

选项1

Q7:除了薪酬，您认为哪些非物质性福利最能提升工作幸福感？

清晰的职业晋升通道

积极和谐的团队氛围

领导对员工的认可与尊重

工作与生活的平衡

有挑战性和成长性的工作内容

公司提供学习资源与培训

其他

Q8:对于“补充医疗保险”，您更看重以下哪个方面？

覆盖范围广，包含门诊、住院、牙科等

报销比例高，自付部分少

直付网络医院多，使用方便

包含家人（配偶、子女）的保障

对此项福利没有特别要求

Q9:请描述您心目中“理想雇主”在员工福利方面最应该具备的一个特点。

填空1

Q10:您认为公司提供的年度团建活动，哪种形式您更愿意参与？

户外拓展/运动类

休闲旅游/度假类

文化体验/工作坊类

简单聚餐/娱乐类

不希望占用个人时间进行团建

Q11:在求职过程中，公司福利信息的透明度（如是否在招聘启事中清晰列出）对您决策的影响有多大？（1分表示毫无影响，5分表示影响极大）

分数

标签

Q12:在考虑长期发展时，您最看重公司提供的哪类发展性福利？

系统的入职与在岗培训

海外工作/交流机会

学费报销/深造支持

内部轮岗机会

专业资格认证支持

导师制培养计划

Q13:如果一份工作提供略低于市场平均的薪资，但福利非常优厚（如超长年假、顶级医疗保险、丰厚股权），您会考虑吗？

会，福利的长期价值更重要

可能会，需要综合评估

不会，现金薪酬是首要考虑因素

视具体福利内容而定

Q14:在您过往的经历中，是否有某家公司的某项福利让您印象深刻？请简要描述。

填空1

Q15:您更倾向于哪种假期福利组合？

较多的带薪年假天数

灵活的无限制带薪休假（PTO）政策

法定的带薪年假加上额外的带薪病假/事假

更看重节假日和调休安排

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