员工绩效反馈与心理健康关怀问卷

员工绩效反馈与心理健康关怀问卷

亲爱的同事，您好！为持续优化绩效管理体系并关注您的身心健康，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们营造更支持性、更健康的工作环境。本次问卷大约需要5-8分钟完成，感谢您的参与！

Q1:1. 您对过去一个绩效周期内，所获得的绩效目标清晰度感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q2:2. 您认为您的直接上级在绩效沟通与反馈方面做得如何？

非常及时且有效

比较及时有效

一般

反馈不够及时或清晰

几乎没有得到有效反馈

Q3:3. 您认为当前的绩效评估标准是否公平、客观？

非常公平客观

比较公平客观

一般

不太公平客观

非常不公平客观

Q4:4. 绩效结果对您的职业发展（如晋升、培训机会）是否有明确的帮助？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助很小

完全没有帮助

Q5:5. 请评估您对公司的整体薪酬福利与绩效挂钩机制的满意度。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:6. 在过去一个月中，您在工作时经常体验到以下哪些情绪？（可多选）

有成就感

专注投入

平静

有压力

感到焦虑

感到疲惫

感到沮丧

感到无聊

Q7:7. 您觉得目前的工作压力水平如何？

压力很小，轻松应对

有一定压力，但在可控范围内

压力较大，有时感到吃力

压力非常大，难以承受

Q8:8. 工作压力主要来源于哪些方面？（若上题选择“压力很小”可跳过）

工作量过大/截止日期紧

工作职责不清晰或冲突

人际关系（同事/上级）

缺乏技能或资源支持

个人职业发展焦虑

工作与生活难以平衡

Q9:9. 当您感到工作压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

主动与上级或同事沟通

寻求公司EAP（员工援助计划）等专业支持

通过运动、爱好等自我调节

暂时忍耐，自己消化

其他方式

Q10:10. 您认为公司提供的心理健康支持资源（如EAP、相关培训、弹性工作制等）是否充足且易于获取？

非常充足且易获取

比较充足，但宣传/获取可改进

资源一般，不太了解

资源不足

完全不了解相关资源

Q11:11. 您所在的团队氛围对您的心理健康有何影响？

非常积极正面，是重要的支持来源

比较正面，总体融洽

中性，影响不大

有些消极，偶尔带来压力

非常消极，是主要的压力源

Q12:12. 在过去的绩效周期中，您是否因为心理健康原因（如过度疲劳、焦虑等）影响到工作表现？

完全没有影响

有轻微影响，但能自我调整

有较明显影响

有严重影响

不确定

Q13:13. 基于您的工作体验，您有多大可能向身边的朋友推荐本公司作为一个好的工作场所？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:14. 您希望公司未来在哪些方面进一步改进，以更好地支持员工的绩效与心理健康？（可多选）

提供更清晰的职业发展路径

优化绩效评估流程与反馈机制

增加心理健康相关培训与讲座

提升管理者的领导力与关怀能力

提供更灵活的工作安排（如远程、弹性工时）

改善团队沟通与协作氛围

增加团队建设与休闲活动

其他

Q15:15. 请分享您对于如何平衡绩效要求与心理健康，或对本次调查的任何其他意见与建议。（选填）

填空1

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