员工福利满意度与压力来源调查

员工福利满意度与压力来源调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对当前福利的满意度，并识别工作中的主要压力来源。您的宝贵意见将帮助我们优化福利体系、改善工作环境。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

市场销售

运营支持

行政管理

其他

Q3:总体而言，您对公司提供的福利套餐（如五险一金、补充医疗、假期等）满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为当前福利体系中，哪些方面最让您满意？（可多选）

健康保险与补充医疗

带薪年假与节假日

培训与发展机会

团队建设与文化活动

弹性工作制

绩效奖金与股票期权

办公环境与设施

其他

Q5:您认为当前福利体系最需要改进的方面是？（可多选）

提高保险覆盖范围与额度

增加带薪假期天数

提供更多技能培训

丰富团队活动与福利

优化弹性工作政策

提升绩效激励力度

改善办公硬件条件

其他

Q6:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作选择？

选项1

Q7:您是否清晰了解公司各项福利政策的具体内容与申请流程？

完全不了解

不太了解

一般了解

比较了解

非常了解

Q8:您认为当前的工作量是否在合理范围内？

严重超负荷，难以承受

经常超负荷，压力很大

偶尔超负荷，基本能应对

基本合理，压力适中

非常合理，毫无压力

Q9:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作量过大或任务紧急

工作职责不清晰或目标冲突

与同事或上级的沟通协作问题

缺乏必要的技能或资源支持

工作与个人生活难以平衡

职业发展前景不明朗

公司文化或氛围不适应

其他

Q10:当您感到工作压力时，最常采用的缓解方式是什么？

与家人朋友倾诉

运动或休闲活动

自我调节（如冥想、阅读）

寻求上级或同事帮助

利用公司EAP（员工援助计划）等资源

暂时搁置，不做处理

其他

Q11:您认为公司在帮助员工缓解工作压力方面做得如何？

几乎没有支持

支持较少，效果有限

有一些支持，但不够系统

支持比较到位

支持非常全面有效

Q12:您希望公司未来在员工支持方面增加哪些福利或措施？（可多选）

心理健康咨询与支持

更灵活的远程/混合办公政策

更多的家庭关怀福利（如育儿支持）

压力管理与 resilience 培训

改善食堂或提供餐饮补贴

升级健身或休闲设施

其他

Q13:您认为公司的福利政策对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？

几乎没有影响

影响较小

有一定影响

影响比较大

影响非常大

Q14:对于如何更好地设计福利体系以提升员工幸福感和减轻压力，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

相关推荐