绩效满意度调查问卷

感谢您参与本次绩效满意度调查。本问卷旨在了解您在绩效管理过程中的体验与感受，并探讨可能的压力来源。您的匿名反馈将为我们优化绩效管理体系提供宝贵参考。

Q1:您认为当前的绩效目标设定是否清晰、可衡量？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q2:您认为绩效评估的标准是否公平、客观？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q3:您对与直接上级的绩效沟通（如反馈、辅导）频率和质量满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:总体而言，您有多大可能向同事推荐公司的绩效管理体系？（0-10分）

选项1

Q5:在绩效管理过程中，您感受到的压力主要来源于哪些方面？（可多选）

目标设定过高/不切实际

评估标准模糊或变动频繁

绩效结果与薪酬/晋升强挂钩带来的焦虑

与上级的沟通不畅或反馈不足

同事间的竞争氛围

绩效数据的收集与汇报工作繁琐

担心评估结果不公

其他

Q6:您认为绩效评估结果是否能真实反映您的工作贡献？

完全能反映

大部分能反映

一般

小部分能反映

完全不能反映

Q7:绩效反馈是否对您改进工作、提升能力有实质性帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q8:您认为绩效管理流程（从目标设定到结果应用）的复杂度如何？

非常复杂

比较复杂

适中

比较简单

非常简单

Q9:为了减轻绩效压力、提升满意度，您希望公司在哪些方面进行改进？（可多选）

设定更合理、可协商的绩效目标

提供更清晰、稳定的评估标准

增加绩效沟通与辅导的频率

将绩效结果与薪酬/晋升的关联度调整得更合理

简化绩效流程与文档工作

加强评估者的公平性培训

提供心理健康支持或压力管理资源

其他

Q10:您是否清楚了解绩效不佳可能带来的后果及改进路径？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q11:绩效管理是否让您感到工作动力得到了激发？

极大地激发了动力

一定程度上激发了动力

没有明显影响

一定程度上削弱了动力

极大地削弱了动力

Q12:您认为绩效评估的频率（如季度、年度）是否合适？

非常合适

比较合适

一般

不太合适

非常不合适

Q13:关于绩效压力，您是否有任何具体的经历或感受希望分享？

填空1

Q14:您对公司的绩效结果应用（如调薪、奖金、晋升）方式满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您认为绩效管理体系在促进团队合作方面起到了什么作用？

积极促进合作

有一定促进作用

无明显影响

产生了一些竞争性摩擦

严重阻碍了合作

Q16:对于优化公司的绩效管理体系，您还有什么其他建议？

填空1

绩效满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供员工绩效满意度与压力来源的调研解决方案。帮助您评估目标清晰度、分析评估公平性、了解沟通反馈质量，适合企业HR和管理层优化绩效体系、提升员工体验。

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