公益参与意愿与绩效满意度调查

公益参与意愿与绩效满意度调查

感谢您参与本次调查！本问卷旨在了解您对当前绩效体系的看法，以及参与公益活动的意愿。您的宝贵意见将帮助我们优化管理，并更好地支持社会公益活动。所有回答将严格保密，仅作统计分析之用。

Q1:您对当前公司/组织的绩效评估体系总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q2:您认为绩效评估结果是否能准确反映您的实际工作贡献？

非常准确

比较准确

一般

不太准确

非常不准确

Q3:您对绩效反馈的及时性和有效性感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为当前的绩效体系在哪些方面有待改进？（可多选）

评估指标的科学性

评估过程的透明度

反馈沟通的深度

与薪酬/晋升的关联度

对个人发展的指导性

其他

Q5:请简要描述您对优化绩效体系的具体建议。

填空1

Q6:您个人是否愿意在工作之余参与公司组织的社会公益活动？

非常愿意

比较愿意

一般/不确定

不太愿意

非常不愿意

Q7:您过去一年内是否参与过任何形式的公益活动？

是，经常参与

是，偶尔参与

否，但未来有兴趣

否，且目前无兴趣

Q8:哪些因素最能激发您参与公司组织的公益活动？（可多选）

活动本身的社会意义

团队协作的氛围

公司给予的认可或奖励

个人兴趣与技能匹配

灵活的时间安排

其他

Q9:您更倾向于参与哪种类型的公益活动？（可多选）

社区服务（如敬老、助残）

环境保护（如植树、清洁）

教育支持（如支教、捐书）

健康倡导（如义诊、献血）

救灾扶贫

文化传承

其他

Q10:您希望公司以何种形式组织公益活动？

在工作日组织，占用少量工作时间

完全在周末或节假日组织

线上线下结合，形式灵活

提供公益假，由员工自主安排

Q11:您认为参与公益活动对个人职业发展（如能力提升、团队协作）有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q12:如果公司提供与绩效挂钩的公益积分或奖励，会提升您的参与意愿吗？

会显著提升

会有所提升

影响不大

不会提升，应纯粹出于自愿

Q13:请用1-5分评价您对公司当前公益文化氛围的感知。（1分为非常薄弱，5分为非常浓厚）

分数

标签

Q14:对于公司未来开展公益活动，您还有哪些具体的期待或想法？

填空1

Q15:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q16:您在本公司/组织的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

相关推荐