志愿服务意愿与绩效满意度调查问卷

感谢您参与本次调查,您的反馈对我们优化绩效管理与志愿服务项目至关重要。请根据您的真实感受填写。

Q1:您目前在公司/组织中的岗位级别是?

普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者

Q2:您参与公司/组织内部绩效评估的频率是?

每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期或从未参与

Q3:请对您最近一次绩效评估过程的公平性进行评分(1分表示非常不公平,5分表示非常公平)。

分数
标签

Q4:您认为当前的绩效评估结果能多大程度上反映您的实际工作贡献?

完全反映
大部分能反映
只能部分反映
基本不能反映
完全不能反映

Q5:您希望通过绩效评估获得哪些方面的反馈或支持?(可多选)

明确的工作改进方向
职业发展路径规划
薪酬调整依据
技能培训机会
上级的认可与鼓励
其他

Q6:基于您对当前绩效管理体系的整体感受,您有多大意愿向同事推荐本公司的绩效管理体系?(0-10分,0分为完全不推荐,10分为非常愿意推荐)

选项1

Q7:您过去一年内是否参与过公司/组织内部或外部的志愿服务活动?

是,参与过公司/组织内部的
是,参与过公司/组织外部的
两者都参与过
从未参与过

Q8:您未来参与公司/组织内部志愿服务活动的意愿如何?

非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
完全不愿意

Q9:哪些因素会激励您参与公司组织的志愿服务活动?(可多选)

计入绩效或工时
获得技能培训或认证
拓展人脉与社交圈
获得个人成就感与满足感
团队建设与凝聚力
获得物质奖励或补贴
其他

Q10:您更倾向于参与哪种类型的志愿服务活动?

专业技能支持类(如IT支持、法律咨询)
社区服务类(如环保、助老)
大型活动支持类(如赛事、会议)
教育培训类(如支教、科普)
其他

Q11:您希望每次志愿服务活动的时间长度大约是?

半天以内
半天至一天
1-3天
一周以内
视具体项目而定

Q12:您认为公司/组织对员工志愿服务活动的支持力度如何?(1分表示非常不支持,5分表示非常支持)

分数
标签

Q13:您认为将志愿服务参与情况纳入绩效考核体系是否合适?

非常合适,应作为加分项
比较合适,可作为参考项
一般,保持中立
不太合适,不应关联
完全不合适,坚决反对

Q14:如果公司/组织提供志愿服务机会,您希望获得哪些支持以方便您参与?(可多选)

灵活的工作时间安排
提供交通或餐食补贴
提供必要的培训与指导
明确的活动信息与报名渠道
给予公开的表彰与认可
其他

Q15:您认为参与志愿服务活动对您的个人职业发展有何影响?

有积极影响,能提升综合能力
有一定积极影响,但作用有限
几乎没有影响
有负面影响,占用工作时间
不确定

Q16:对于如何更好地将志愿服务与员工绩效、发展相结合,您有什么具体的建议或想法?

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志愿服务意愿与绩效满意度调查问卷
介绍
本模板旨在调查员工对绩效管理与志愿服务项目的满意度与参与意愿。帮助您评估体系公平性、了解员工参与动机、收集改进建议,适合企业HR和管理者优化员工激励与文化。
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