员工满意度与子女教育投入意愿调查

员工满意度与子女教育投入意愿调查

尊敬的同事，您好！为更好地了解员工需求，并探索公司未来可能提供的家庭支持福利方向，我们诚邀您参与本次匿名调查。问卷将聚焦于您的工作满意度以及对子女教育投入的看法与意愿。您的宝贵意见将完全保密，并仅用于内部改善与福利规划。感谢您的支持与时间！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前是否有未成年子女？

是，有1个

是，有2个

是，有3个或以上

否

Q3:总体而言，您对目前的工作满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司目前哪些方面最让您感到满意？（可多选）

薪酬福利

工作环境

团队氛围

职业发展机会

工作与生活平衡

领导与管理方式

公司文化

Q5:您认为子女教育支出对您的家庭财务压力有多大？

没有压力

压力较小

压力一般

压力较大

压力非常大

Q6:目前，您的家庭在子女教育上的主要投入方向有哪些？（可多选）

校内学费/杂费

学科辅导班（如语数外）

兴趣特长班（如音乐、体育、美术）

夏令营/游学项目

在线教育课程

教育保险/储蓄计划

家教

Q7:您每年计划为每个子女的教育投入大约占家庭年收入的多少？

5%以下

5%-10%

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q8:您更倾向于通过哪种方式为子女教育进行长期储备？

银行储蓄

教育保险/年金

基金/股票投资

房产等其他投资

尚未有明确计划

Q9:如果公司提供与子女教育相关的福利（如教育津贴、合作机构折扣等），您向朋友推荐本公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q10:您最希望公司提供哪些类型的子女教育支持福利？（可多选）

定额教育补贴/津贴

与优质教育机构的合作折扣

企业内部托管或课后辅导服务

教育主题讲座或咨询服务

弹性工作时间以便接送子女

教育贷款或助学计划

升学/择校信息资源支持

Q11:如果公司提供一项需要员工少量共同投入的教育储蓄匹配计划，您的参与意愿如何？

非常愿意参与

比较愿意，需看具体条款

一般，持观望态度

不太愿意

完全不愿意

Q12:在考虑子女教育投入时，您对教育质量与投入成本之间平衡的焦虑程度是？（1分=毫不焦虑，5分=非常焦虑）

分数

标签

Q13:对于公司如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

Q14:您认为当前的工作安排（如加班、出差频率）对您陪伴和辅导子女的影响程度是？

没有影响

影响较小

影响一般

影响较大

影响非常大

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