福利满意度与子女教育投入意愿调查

福利满意度与子女教育投入意愿调查

您好！我们正在进行一项关于员工福利满意度及子女教育投入意愿的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化福利体系。本问卷匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前是否已为人父母？

是

否

Q2:您子女的当前教育阶段是？

学龄前（0-6岁）

小学

初中

高中

大学及以上

暂无子女

Q3:请对您所在公司目前提供的整体福利体系（如五险一金、补充医疗、假期等）进行满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:在现有福利项目中，您比较满意的是哪些？

五险一金/法定福利

补充医疗保险

年度体检

带薪年假

节日/生日福利

员工培训与发展

团队建设活动

弹性工作制

其他

Q5:您认为在子女教育方面，公司可以提供哪些支持？

设立子女教育基金/补贴

提供子女教育商业保险

组织亲子活动或家庭日

提供教育资讯或讲座

延长育儿假/家庭照顾假

设立内部托儿所/课后托管

其他

Q6:如果公司提供子女教育相关的福利（如补贴、保险），您认为这对您的吸引力有多大？

非常有吸引力，会显著提升留任意愿

比较有吸引力，是重要的加分项

一般，会考虑但非决定性因素

吸引力不大，更关注其他福利

Q7:您预计未来一年内，家庭在子女教育（含学费、兴趣班、课外辅导等）上的总投入意愿是？

5,000元以下

5,000 - 20,000元

20,001 - 50,000元

50,001 - 100,000元

100,000元以上

暂无相关计划

Q8:在考虑子女教育投入时，您最优先考虑的因素是？

学校的教学质量与口碑

教育费用/性价比

孩子的兴趣与发展方向

升学/考试压力

地理位置与便利性

其他

Q9:您目前主要通过哪些方式为子女教育进行储蓄或理财规划？

银行定期存款

教育储蓄/商业保险

基金/股票投资

未进行专门规划

其他

Q10:请对“公司了解并关心员工家庭（如子女教育）需求”这一表述的认同程度打分（1-5分，1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q11:如果公司引入一项需要员工少量自付的子女教育补充福利计划（如补充保险），您的参与意愿如何？

非常愿意参与

比较愿意，视具体条款而定

一般，需要更多信息

不太愿意

完全不愿意

Q12:您认为理想的子女教育福利应如何与现有福利结合？

作为可选补充福利，员工按需选择

作为核心福利的一部分，全员享有

与绩效或司龄挂钩，差异化提供

以弹性福利积分形式，自由兑换

其他

Q13:对于公司未来设计或优化员工福利（特别是家庭关怀类福利），您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q14:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q15:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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