广告营销行业员工满意度与需求痛点调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在深入了解广告营销行业员工的工作体验、核心需求与面临挑战，以期为行业发展和企业管理提供有价值的参考。您的真实反馈至关重要，所有信息将被严格保密。请根据您的实际情况填写。

Q1:您目前所在的岗位职能属于？

客户管理/客户执行

创意/文案/设计

媒介策划/购买

策略/数据分析

项目管理/运营

其他

Q2:您在广告营销行业的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在公司的规模大约是？

少于50人

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q4:总体而言，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司作为工作选择？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q5:请对您目前的工作内容与个人职业兴趣的匹配度进行评分。（1-5分，1=完全不匹配，5=非常匹配）

分数

标签

Q6:请对您目前的工作压力水平进行评分。（1-5分，1=压力很小，5=压力极大）

分数

标签

Q7:您认为当前工作中最主要的压力来源是什么？（可多选）

频繁的紧急需求/加班

客户要求反复修改

跨部门沟通协作困难

KPI/业绩指标过高

缺乏清晰的职业发展路径

工作与生活难以平衡

薪资福利不满意

其他

Q8:请对您所在团队的内部沟通与协作效率进行评分。（1-5分，1=效率很低，5=效率很高）

分数

标签

Q9:您认为公司在哪些方面最能支持您的个人成长？（可多选）

提供系统性的专业培训

有明确的晋升机制

鼓励创新与试错

提供跨项目/跨领域学习机会

有导师或前辈指导

提供行业会议/外部学习资源

感觉支持不足

其他

Q10:您对目前的薪资福利待遇是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您最希望公司在福利方面增加或改进哪些内容？（可多选）

提高基本薪资

增加绩效奖金/项目奖金

优化商业医疗保险

增加带薪年假/病假

提供弹性工作制/远程办公

增加团队建设/文化活动预算

提供心理健康支持（如EAP）

其他

Q12:请对您所在公司的企业文化与价值观认同度进行评分。（1-5分，1=完全不认同，5=非常认同）

分数

标签

Q13:您认为公司管理层是否足够重视员工的意见与反馈？

非常重视，有畅通的反馈渠道

比较重视，但反馈后改进不明显

一般，反馈渠道有限

不太重视

完全不重视

Q14:在您看来，广告营销行业从业者普遍面临的核心痛点有哪些？（可多选）

行业节奏快，长期高强度工作

创意成果易被低估或随意修改

技术/平台迭代快，知识更新压力大

职业天花板较低或路径模糊

行业竞争激烈，缺乏安全感

客户预算紧缩，工作难度增加

个人价值难以量化衡量

其他

Q15:您对未来1-2年的职业发展有何打算？

在本公司寻求晋升/转岗

跳槽至同行业其他公司

考虑转行至其他领域

计划创业/自由职业

暂时没有明确计划

其他

Q16:如果公司只能做一件事来提升您的满意度，您最希望是什么？

填空1

Q17:请描述一次您在工作中感到最有成就感或最受挫的经历（可选）。

填空1

Q18:综合考虑所有因素，您对当前工作的整体满意度是？（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q19:您是否愿意在未来接受关于本次调查的进一步访谈？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

广告营销行业员工满意度与需求痛点调查

介绍

本模板旨在提供广告营销行业员工满意度与需求痛点的专业调研工具。帮助您评估工作体验、识别核心压力、洞察成长需求，适合企业管理层和HR部门优化人才策略与组织环境。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

广告营销行业员工满意度与需求痛点调查

相关推荐