广告营销绩效满意度调查问卷

尊敬的广告营销同仁：您好！为持续优化我们的工作流程与绩效评价体系，特开展本次满意度调查。您的宝贵意见至关重要，所有信息将仅用于内部改进，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

品牌策略部

媒介投放部

内容创意部

数字营销部

数据分析部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:整体而言，您向同事推荐当前绩效评价体系的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q4:您认为当前的绩效考核指标（KPI/OKR）能够清晰、准确地反映您的工作价值吗？

分数

标签

Q5:绩效目标的设定过程，您认为是否充分考虑了您的意见？

完全考虑，充分沟通

部分考虑，有一定沟通

很少考虑，沟通不足

完全未考虑，单向下达

Q6:您对绩效反馈的及时性（如季度/项目复盘）满意吗？

分数

标签

Q7:您对绩效反馈的质量（如具体性、建设性、指导性）满意吗？

分数

标签

Q8:您认为当前的绩效评价主要侧重于哪些方面？（可多选）

广告投放ROI/效果数据

项目创意与执行质量

客户/内部客户满意度

团队协作与知识分享

个人能力成长与学习

流程规范性

其他

Q9:您认为绩效结果的应用（如奖金、晋升、调薪）是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q10:绩效评价体系对您的工作积极性和动力产生了怎样的影响？

分数

标签

Q11:您希望未来的绩效评价体系中，增加或强化哪些维度的考量？（可多选）

创新与突破性贡献

长期品牌价值建设

跨部门协作成效

个人技能认证与培训

过程管理与方法论沉淀

mentorship与团队培养

其他

Q12:您与直接上级就绩效目标与结果进行一对一沟通的频率大约是？

每月至少一次

每季度一次

半年一次

仅在年度考核时

几乎没有

Q13:您认为公司的资源支持（如预算、工具、数据、人力）是否足以支撑您达成绩效目标？

分数

标签

Q14:当您对绩效评价结果有异议时，您认为现有的申诉或沟通渠道是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般

不太畅通有效

完全无效

Q15:请分享一个您认为在绩效管理过程中最成功或最值得推广的实践案例。

填空1

Q16:您认为影响广告营销工作绩效的最主要外部因素是什么？（可多选）

市场环境与竞争态势

客户需求与决策变化

媒体平台政策与算法调整

公司内部流程与审批效率

跨部门协作与支持力度

数据与工具的支持水平

其他

Q17:综合来看，您对当前整个绩效管理流程的满意度如何？

分数

标签

Q18:与同行或您了解的其他公司相比，您认为本公司的绩效管理体系处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q19:对于优化广告营销部门的绩效管理体系，您最重要的建议是什么？

填空1

广告营销绩效满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供广告营销部门绩效管理体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估考核指标、收集反馈意见、优化管理流程，适合企业HR和营销管理者开展精准的绩效体系诊断与改进。

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