广告营销绩效满意度与改进建议调查

广告营销绩效满意度与改进建议调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对当前广告营销绩效评估体系的满意度，并收集宝贵的改进建议。您的反馈对我们优化绩效管理、提升团队效能至关重要。所有信息将被严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门/团队是？

市场部

品牌部

数字营销部

媒介投放部

内容创意部

电商运营部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您认为当前绩效目标（KPI/OKR）的设定是否清晰、可衡量？

非常清晰且可衡量

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊且难以衡量

Q4:您认为绩效目标与公司/部门的整体战略目标关联度如何？

高度关联，紧密支撑

关联度较高

有一定关联

关联度较低

几乎没有关联

Q5:您认为绩效评估周期（如季度/年度）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q6:请对绩效评估过程的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q7:您有多大可能向同事推荐当前这套绩效评估体系？（0-10分）

选项1

Q8:在绩效评估中，您认为哪些维度应该被更加强调？（可多选）

广告投放效果（ROI/ROAS）

品牌影响力指标（如知名度、美誉度）

内容质量与创意产出

项目执行效率与流程优化

团队协作与跨部门沟通

客户/合作伙伴满意度

个人能力成长与学习

创新与试错贡献

Q9:您认为当前的绩效数据收集和报告系统是否便捷、准确？

非常便捷准确

比较便捷准确

一般

比较繁琐且易出错

非常繁琐且数据不可靠

Q10:您的上级是否与您进行定期、有效的绩效沟通与反馈？

总是，且反馈非常具体有帮助

经常，反馈比较有帮助

有时，但反馈流于形式

很少

几乎没有

Q11:您认为绩效结果的应用（如奖金、晋升、调薪）是否公平、透明？（可多选）

奖金分配公平透明

晋升机会与绩效强相关

调薪幅度与绩效挂钩清晰

部分公平，但存在不透明之处

基本不挂钩，感觉不公平

Q12:当前绩效体系对您个人成长的帮助主要体现在哪些方面？（可多选）

明确了职业发展方向

提升了专业技能

增强了目标管理能力

改善了沟通协作能力

激励了工作积极性

感觉帮助不大

带来了压力和焦虑

Q13:您认为当前绩效评估体系最大的优点是什么？

填空1

Q14:您认为当前绩效评估体系最需要改进的1-2个方面是什么？

填空1

Q15:为了提升广告营销工作的绩效，您最希望获得哪些方面的支持或资源？（可多选）

更先进的数据分析工具

更专业的技能培训

更清晰的行业/竞品洞察

更充足的预算支持

更高效的跨部门协作机制

更灵活的创新试错空间

更及时的市场信息同步

Q16:总体而言，您对目前的广告营销绩效管理体系满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于优化广告营销的绩效管理体系，您还有哪些具体的建议或想法？（例如：评估方式、指标设定、反馈机制、激励措施等）

填空1

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