广告营销人员绩效满意度与推荐意愿调查

尊敬的同事，您好！为了解您对当前绩效体系的看法及对公司的推荐意愿，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化管理、提升团队效能。所有信息仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的广告营销部门是？

品牌策略部

媒介投放部

内容创意部

数字营销部

客户关系管理部

数据分析部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您对当前的个人绩效目标设定清晰度与合理性的满意度是？

分数

标签

Q4:您对绩效评估过程的透明度与公正性的满意度是？

分数

标签

Q5:您对绩效结果反馈的及时性与建设性的满意度是？

分数

标签

Q6:您认为绩效结果与您的实际工作贡献的匹配度如何？

分数

标签

Q7:当前的绩效体系，在哪些方面最能激励您？（可多选）

奖金与薪酬直接挂钩

明确的晋升通道

获得技能认可与荣誉

个人成长与培训机会

团队协作氛围的促进

挑战性目标的设定

感觉激励作用有限

Q8:您认为当前的绩效体系，在哪些方面有待改进？（可多选）

目标设定过于僵化

评估标准主观性强

反馈周期过长

与日常工作脱节

未能充分体现团队贡献

激励措施吸引力不足

管理层沟通不充分

Q9:绩效评估结果对您下一阶段的工作计划与个人发展指导作用如何？

作用非常显著，是主要规划依据

有一定参考价值

作用一般，影响不大

基本没有指导作用

Q10:您对直属上级在绩效管理过程中的辅导与支持力度的满意度是？

分数

标签

Q11:基于您对绩效体系的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的绩效管理方式？

选项1

Q12:您认为公司的绩效文化更倾向于以下哪种？

结果导向，强调最终业绩

过程导向，关注方法与成长

平衡兼顾结果与过程

尚不明确或难以界定

Q13:您对绩效结果与培训发展机会的关联度的满意度是？

分数

标签

Q14:哪些因素会最直接影响您向他人推荐公司？（可多选）

公平且有竞争力的薪酬福利

清晰透明的晋升机制

积极健康的企业文化

卓越的领导与管理团队

良好的工作与生活平衡

有挑战性和意义的工作内容

行业领先的品牌与地位

Q15:与过去一年相比，您对当前绩效体系的整体满意度变化趋势是？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

Q16:对于优化广告营销部门的绩效管理体系，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q17:综合考虑薪酬、成长、文化、管理等因素，您对在当前公司长期发展的整体信心如何？

分数

标签

Q18:如果有机会，您是否愿意主动参与绩效体系优化方案的讨论或试点？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

广告营销人员绩效满意度与推荐意愿调查

介绍

本模板旨在提供广告营销人员绩效体系满意度与推荐意愿的专业调研解决方案。帮助您评估绩效体系有效性、收集员工改进建议、分析人才保留因素，适合企业HR和管理层用于优化内部管理、提升员工敬业度。

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