广告营销团队员工满意度与参与度调查

您好!感谢您在百忙之中参与本次匿名调查。本次调查旨在了解广告营销团队员工的工作满意度与项目参与度,您的宝贵意见将帮助我们优化团队管理、提升工作体验。所有信息将严格保密,请放心填写。

Q1:您所在的部门是?

市场部
品牌部
数字营销部
创意设计部
媒介投放部
其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是?

少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:您对目前的工作内容与岗位职责匹配度感到满意吗?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q4:在您看来,团队目前最吸引您、让您有参与感的方面有哪些?(可多选)

富有挑战性的项目
开放透明的团队氛围
清晰明确的职业发展路径
有竞争力的薪酬福利
领导的支持与信任
跨部门协作的机会
学习和培训资源
其他

Q5:您认为团队在项目启动时,目标与策略的传达是否清晰?

非常清晰
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊

Q6:请为团队内部的信息沟通效率打分。(1分:效率很低,5分:效率很高)

分数
标签

Q7:从0到10分,您有多大可能愿意向行业内朋友推荐我们公司/团队作为工作选择?

选项1

Q8:在广告营销工作中,您认为哪些因素最能提升您的参与感和投入度?(可多选)

充分的创意自主权
及时的数据反馈与结果可见
与客户的直接沟通
参与策略制定的过程
获得公开的认可与奖励
团队建设与社交活动
其他

Q9:您对当前的工作量与压力水平感受如何?

非常合理,游刃有余
比较合理,偶尔忙碌
一般,尚能承受
比较繁重,压力较大
非常繁重,难以承受

Q10:您认为团队领导是否充分倾听并采纳员工的建议?

总是
经常
有时
很少
从不

Q11:请分享一个您近期参与的、让您感到最有成就感的广告营销项目或任务,并简述原因。

填空1

Q12:您希望通过哪些方式获得更多的职业成长?(可多选)

内部专业培训
外部行业会议/课程
跨部门轮岗机会
承担更重要的项目职责
获得导师指导
其他

Q13:您对公司的福利待遇(如假期、补贴、健康关怀等)整体满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q14:回顾过去半年,您感觉自己在团队中的价值感和被认可度如何?

显著提升
有所提升
基本不变
有所下降
显著下降

Q15:您认为团队在提升员工参与度方面,最迫切需要改进的一点是什么?

填空1

Q16:您对团队内部的协作顺畅度评价如何?

非常顺畅
比较顺畅
一般
存在一些障碍
障碍较多

Q17:以下哪些是影响您工作积极性的潜在因素?(可多选)

流程繁琐效率低
目标不清晰或频繁变动
缺乏必要的资源支持
跨部门沟通成本高
个人发展空间有限
工作与生活难以平衡
其他

Q18:综合考虑所有因素,您对目前在公司的整体工作满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q19:对于如何更好地激励广告营销团队的创造力与参与热情,您还有哪些具体的想法或建议?

填空1
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广告营销团队员工满意度与参与度调查
介绍
本模板旨在提供广告营销团队员工满意度与参与度调研的专业工具。帮助您评估工作匹配度、分析团队协作、识别激励因素,适合企业HR和管理层深入了解团队状态,优化管理策略并提升员工敬业度。
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